奥鹏教育东北财经大学《国际人力资源管理》单元作业三

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《国际人力资源管理》单元作业三

影响归国人员适应性的工作适应因素指的是（）。
A:对职业生涯的担忧
B:面对调整后的新工作
C:应对新角色的要求
D:地位和收入的损失
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（）指的是支付给外派人员用于支付其子女的学费、注册费、书籍、必需品、交通、伙食和校服等费用。
A:教育补贴
B:住房补贴
C:艰苦补贴
D:交通补贴
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下列属于国际委派投资成本中的管理成本的是（）。
A:配偶支持
B:重新安置成本
C:跨文化和语言调整
D:安排房子的过程
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外派员工由母公司绩效考核的重点（）。
A:跨文化适应
B:工作绩效
C:管理绩效
D:控制与母公司文化对子公司的移植输入。
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下列不属于国际薪酬的外部公平问题的是（）。
A:同岗同酬
B:企业的薪酬策略和发展阶段
C:竞争对手的薪酬情况
D:所在地的薪酬为基准
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职业任务的任奥鹏东北财经大学平时在线作业务内容为（）。
A:短期的知识转移活动
B:东道国绩效和获得地方代理人的理解
C:高层的活动、制定平稳的全球愿景
D:驻外岗位的工作职责
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下列不属于跨国公司归国管理项目内容的是（）。
A:准备、搬迁以及过渡期的相关信息
B:提供归国后的职位承诺
C:财务和税收方面的协助
D:文化的反向冲击
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国际委派的成本不包括（）。
A:直接成本
B:间接成本
C:调整成本
D:管理成本
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职业任务占外派任务的比例大致为（）。
A:1%～5%
B:5%～10%
C:10%～15%
D:55%～80%
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外派员工绩效标准的软目标是（）。
A:以关系或特性为基础的
B:客观的
C:可测量的
D:数量表示的
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平衡表法的优点有（）。
A:与当地人待遇平等
B:简洁明了
C:与母国待遇平等
D:便于归国安排
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下列属于国际薪酬的外部公平问题有（）。
A:同岗同酬
B:企业的薪酬策略和发展阶段
C:竞争对手的薪酬情况
D:所在地的薪酬为基准
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跨国公司的绩效控制系统包括（）。
A:全球控制机制
B:非正式控制机制
C:官僚控制机制
D:财务控制机制
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使用平衡表法作为驻外国际薪酬的计算方式，其“待遇平等”体现在（）。
A:同一国籍的驻外人员之间
B:同一母国人员被派往不同东道国
C:不同国籍的驻外人员之间
D:外派员工与东道国人员之间
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影响外派员工绩效的工作任务因素包括（）。
A:外派任务
B:外派地点
C:外派角色
D:外派人员
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外派员工绩效信息的来源只包括财务数据。（）
A:对
B:错
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任务/岗位对国际薪酬的影响表现在外派形式、外派期限、外派形式、汇率因素。（）
A:对
B:错
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绩效工资依据绩效考核的过程来发放。（）
A:对
B:错
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生活补贴一般只支付给母国人员。（）
A:对
B:错
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平衡表法以财务激励（外派奖励/艰苦补贴）的方式提高吸引力。（）
A:对
B:错
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