奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0023

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0023

根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（ ）
A:能力倾向测试
B:评价中心
C:心理测试
D:职业兴趣测试
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下列属于公共部门人力资源需求预测方法的是（ ）。
A:因素比较法
B:工作日志法
C:访谈法
D:经验估测法
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（）年，《中华人民共和国公务员法》正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性规定。
A:1995
B:1998
C:2000
D:2005
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（）年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件——《吸收录用干部问题的若干规定》，开始推行公开招收、自愿报名、经奥鹏东北财经大学平时在线作业考试择优录用的干部录用办法。
A:1982
B:1987
C:1995
D:2005
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下列不属于内部招聘渠道的是（ ）。
A:内部竞聘
B:校园招聘
C:调用
D:广告招聘
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（）是人力资源管理过程中首先要考虑的方面。
A:公共部门人力资源管理环境
B:公共部门人力资源管理目标
C:公共部门人力资源管理规划
D:公共部门人力资源管理战略
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下列属于职位评价方法的是（ ）。
A:关键事件法
B:工作日志法
C:职位分析问卷法
D:职位归类法
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（）是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。
A:图评价尺度法
B:关键事件法
C:排序法
D:配对比较法
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下列属于企业福利的是（ ）。
A:失业保险
B:人寿保险
C:养老保险
D:医疗保险
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（ ）是指组织为了自身发展需要，根据岗位要求来寻找、吸引并从中选拔出能胜任组织某一岗位空缺的合格人选的过程。
A:甄选
B:招聘
C:录用
D:招募
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在甄选过程中，凡有亲属关系、直接上下级关系的人员均不能参加，此原则体现了（ ）的必要性。
A:公平公正
B:卸任回避
C:按人择事
D:任职回避
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（）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键（基准）职位。
A:职位排序法
B:职位归类法
C:计点法
D:因素比较法
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人口普查应该属于（）。
A:初任培训
B:晋职培训
C:在职培训
D:专门业务培训
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1923年（）制定了第一个职位分类方案。
A:美国
B:英国
C:德国
D:法国
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政府人事管理制度的核心是（）。
A:人事权的划分与配置
B:选官用人制度
C:人事晋升使用的任命权
D:人事权力归属
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公共部门人力资源管理环境的特征包括（）。
A:复杂性
B:变动性
C:变异性
D:综合性
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公职人员培训可以采用（）方法。
A:课堂讲授法
B:研讨法
C:案例分析法
D:管理游戏
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公共部门人力资源管理的特点（）。
A:人事行政机构复杂
B:受国家专门法律法规规制
C:强化德才测评
D:绩效考核指标可定量化水平相对较差
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公共部门人力资源规划的作用包括（）。
A:政治作用
B:行政作用
C:经济作用
D:满足公共部门员工的个体价值需求
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下列哪些是绩效面谈中应注意的问题（）。
A:对事不对人
B:评估必须以事实为依据
C:集中对未来绩效的改善
D:保持友好认真的态度
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X理论的观点有（）。
A:人生性惰
B:人是逐利的
C:人易受他人影响
D:组织对员工需严加管制
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除社会保险外，公职人员还可以有哪些福利（）。
A:家庭扶助政策
B:弹性福利计划
C:员工互助计划
D:保健康复性福利
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职位归类法主要程序包括（）。
A:按职位内容进行分类
B:确定等级数量和等级定义
C:评价
D:分等
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培训的特点（）。
A:较强针对性
B:阶段性
C:时间较长
D:时间较短
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下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。
A:目标应是具有挑战性的
B:目标设定应以组织战略为基础
C:目标的设计和确立由领导自己决定
D:目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩
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