奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0024

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0024

人类赖以存在和发展的资源中具有主观动性的是（ ）。
A:自然资源
B:金融资源
C:信息资源
D:人力资源
答案问询微信：424329

SMART原则中的R是指（）。
A:具体目标
B:可衡量性
C:可接受性
D:与组织需要和员工前程的相关性
答案问询微信：424329

（）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。
A:专家直接观察法
B:排序法
C:交替排序法
D:层次分析法
答案问询微信：424329

人口普查应该属于（）。
A:初任培训
B:晋职培训
C:在职培训
D:专门业务培训
答案问询微信：424329

下列薪酬形式中不具有激励作用的是（ ）。
A:福利
B:奖金
C:佣金
D:绩效工资
答案问询微信：424329

下列属于企业福利的是（ ）。
A:失业保险
B:人寿保险
C:养老保险
D:医疗保险
答案问询微信：424329

人力资源管理是指组织通过建立奥鹏东北财经大学平时在线作业政策和制度体系，运用（ ）机制，来管理组织内部人力资源的一种实践过程。
A:惩罚
B:激励
C:以人为本
D:绩效管理
答案问询微信：424329

下列薪酬形式中激励作用显著大于保健作用的是（ ）。
A:绩效工资
B:奖金
C:津贴
D:福利
答案问询微信：424329

下列属于过程型激励理论的是（ ）。
A:强化理论
B:双因素理论
C:期望理论
D:成就需求理论
答案问询微信：424329

最早提出并使用“人力资源”这一术语的是（ ）。
A:A?马斯洛
B:P?德鲁克
C:F?泰勒
D:E?梅奥
答案问询微信：424329

下列不属于法定福利项目的是（ ）。
A:失业保险
B:人寿保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案问询微信：424329

工作经验属于（）。
A:工作承担者的身体要求
B:工作承担者所需的一般要求
C:工作承担者的心理要求
D:工作性质
答案问询微信：424329

（）是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。
A:美国
B:英国
C:德国
D:法国
答案问询微信：424329

事业心属于（）。
A:工作承担者的身体要求
B:工作承担者所需的一般要求
C:工作承担者的心理要求
D:工作性质
答案问询微信：424329

（）年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件——《吸收录用干部问题的若干规定》，开始推行公开招收、自愿报名、经考试择优录用的干部录用办法。
A:1982
B:1987
C:1995
D:2005
答案问询微信：424329

培训的特点（）。
A:较强针对性
B:阶段性
C:时间较长
D:时间较短
答案问询微信：424329

人力资源战略制定的方法有（）。
A:分析性方法
B:以参与者为焦点的概念性方法
C:以组织为焦点的概念性方法
D:以管理者为焦点的概念性方法
答案问询微信：424329

工作分析的作用包括（）。
A:为公共部门人员开发培训提供依据
B:有利于公共部门人员的有效配置
C:是职务评价和绩效设计的前提
D:是职务评价和绩效设计的结果
答案问询微信：424329

下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则（）。
A:公开原则
B:任人唯贤
C:平等竞争
D:效率优先
答案问询微信：424329

工作分析的方法包括（）。
A:面谈法
B:问卷法
C:观察法
D:工作日志法
答案问询微信：424329

人力资源具体规划包括（）。
A:组织所需人员的补充计划
B:人员的使用计划
C:人员的教育与培训计划
D:绩效考评与激励计划
答案问询微信：424329

公共部门人力资源管理的内部环境包括（）。
A:政治制度
B:行政体制
C:组织文化
D:教育环境
答案问询微信：424329

绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。
A:保证组织目标顺利实现
B:激励员工改进绩效
C:公平地分配组织的奖励
D:促进人力资源管理研究
答案问询微信：424329

公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。
A:反应层面
B:学习层面
C:行为层面
D:结果层面
答案问询微信：424329

公共部门人力资源管理环境的特征包括（）。
A:复杂性
B:变动性
C:变异性
D:综合性
答案问询微信：424329