奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0022

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0022

津贴一般在标准工资的（）范围内浮动。
A:10-20%
B:20-30%
C:30-40%
D:10-40%
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提高公共生产力的目的是（）。
A:满足人的自我发展需求
B:提高社会效益
C:政府效率和效能的提高
D:社会环境的改善
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通过（ ）可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望，了解他们自己的实际绩效，认识到自身有待改进的方面。
A:绩效反馈和面谈
B:绩效考评
C:绩效沟通
D:绩效辅导
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（）是主管人员将每一位下属员工在工作中活动中所表现出来的好的行为或不良行为（或事故）及其后果记录下来，据此来考评员工的工作绩效。
A:描述法
B:关键事件法
C:排序法
D:配对比较法
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“经济人”假设的观点基于（ ）。
A:人类理性论
B:性善论
C:中性论
D:性恶论
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因素比较法的提出者是（ ）。
A:E?沙因
B:E?本基
C:F?赫茨伯格
D:R?布朗
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我国1993年后机关工作人员（工勤人员除外）所实行的工资制度是（）。
A:技术等级工资制
B:职务级别工资制
C:职等工资制
D:结构工资制
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SMART原则中的S是指（）。
A:具体目标
B:可衡量性
C:可接受性
D:与组织需要和员工前程的相关性
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（）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。
A:工作分析
B:工作评价
C:工作规划
D:工作选择
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（ ）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。
A:直接薪酬
B:内在报酬
C:间接薪酬
D:外在报酬
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工作分析的思想源于F?泰勒为代表的（ ）。
A:人事管理
B:经验管理
C:科学管理
D:关系管理
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在下面几种培训方法中，反馈效果最好的是（）。
A:案例分析
B:角色扮演
C:团队训练
D:管理游戏
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下列不属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
A:技能清单法
B:趋势预测法
C:转换矩阵法
D:人员替代法
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双因素理论的双因素是指（ ）因素。
A:生存和发展
B:内部和外部
C:惩罚和奖励
D:保健和激励
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下列不属于职位评价方法的是（ ）。
A:职位归类法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:职位排序法
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人员分析的分析方法有（）。
A:通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因
B:收集和分析关键事件
C:对员工及其上级做培训需求调查
D:制定人力接续计划
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在下列心理测试中，哪几项属于认知测试（）。
A:成就测试
B:智力测试
C:能力倾向测试
D:工作态度测试
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按面试问题的结构化程度，面试可以分为（）。
A:结构化面试
B:半结构化面试
C:非结构化面试
D:情境面试
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影响薪酬的组织内部因素包括（）。
A:组织的经济实力
B:组织文化
C:当地生活指数
D:管理决策层的态度
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我国公务员工资包括（）几部分。
A:工资
B:津贴
C:奖金
D:补贴
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下列哪些是薪酬调查的内容（）。
A:最高工资
B:最低工资
C:薪酬中工资所占比例
D:工资级距
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绩效考评结果可以用于（）。
A:级别的调整
B:薪酬的分配和调整
C:职务的变动
D:工作人员培训与未来发展的绩效改进
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职位评价的特点（）。
A:职位评价的中心是客观存在的“事”
B:职位评价的中心是人
C:职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
D:职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
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常用的效度有（）。
A:预测效度
B:关联效度
C:内容效度
D:形式效度
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下列哪几项是我国奥鹏东北财经大学平时在线作业公职人员的福利（）。
A:生活困难补助
B:上下班交通费补贴
C:探亲
D:员工住宅
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