奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0010

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0010

公共部门以（）为基础。
A:公共权力
B:个人投资
C:公众支持
D:企业利益
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薪酬调查的内容通常包括薪酬政策、薪酬标准和（ ）。
A:薪酬差别
B:薪酬结构
C:薪酬形式
D:薪酬等级
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（）是主管人员将每一位下属员工在工作中活动中所表现出来的好的行为或不良行为（或事故）及其后果记录下来，据此来考评员工的工作绩效。
A:描述法
B:关键事件法
C:排序法
D:配对比较法
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工作态度测试属于（）。
A:认知测试
B:人格测试
C:成就测试
D:智力测试
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下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高（）。
A:课堂讲授
B:研讨学习
C:角色扮演
D:团队训练
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下列属于培训需求分析方法的是（ ）。
A:短文法
B:绩效考评法
C:典型事例法
D:德尔菲法
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下列关于人事行政管理的说法正确的是（）。
A:以人为本
B:对员工实行民主化管理
C:人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系
D:人事行政管理使用与开发并重
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马斯洛指出，人的最高层次需求是（）。
A:生理需求
B:安全需求
C:社交需求
D:自我实现需求
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“经济人”假设的主要观点与（ ）的观点是一脉相承的。
A:Y理论
B:X理论
C:超Y理论
D:Z理论
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耐力属于（）。
A:工作承担者的身体要求
B:工作承担者所需的一般要求
C:工作承担者的心理要求
D:工作性质
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下列职位评价方法中属于定量方法的是（ ）。
A:计点法 因素比较法
B:职位排序法职位归类法
C:职位归类法 因素比较法
D:职位排序法 计点法
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( )是指为达到某一目的所从事的一系列活动。它是人们为了某一目的而作出的体力、脑力上的努力时才被完成的。
A:工作元素
B:职责
C:任务
D:工作
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（ ）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。
A:招聘
B:录用
C:招募
D:甄选
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（ ）一般是按劳动差别来确定工资标准的，它由工资等级表、工作标准、技术等级标准以及工种（或职务）名称统一表等组成。
A:薪酬结构
B:基本工资制度
C:工资制度
D:薪酬制度
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下列属于评价中心方法的是（ ）。
A:投身测试
B:测谎仪测试
C:药物测试
D:角色扮演
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员工考试录用的一般原则（）。
A:公开原则
B:平等原则
C:竞争原则
D:择优原则
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在下列心理测试中，哪几项属于认知测试（）。
A:成就测试
B:智力测试
C:能力倾向测试
D:工作态度测试
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公共部门人力资源管理是（）的实践过程。
A:通过建立政策和制度体系
B:运用激励机制
C:管理公共部门内部人力资源
D:管理社会人力资源
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公共部门员工培训的教育机构（）。
A:国家行政学院
B:地方行政学院
C:管理干部学院
D:科研院所
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下列哪几个是奖金所具有的特点（）。
A:灵活性
B:不稳定性
C:差别性
D:荣誉性
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薪酬管理应遵循哪些原则（）。
A:公平性
B:合法性
C:激励性
D:成本补偿
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公共部门员工培训与开发的原则（）。
A:计划原则
B:理论联系实际原则
C:按需施教原则
D:讲求实效原则
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下列哪些属于公职人员的权利（）。
A:身份保障权
B:职务保障权
C:政治权利
D:经济权利
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公共部门人力资源管理的内部环境包括（）。
A:政治制度
B:行政体制
C:组织文化
D:教育环境
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培训需求分析的内容包括（）。
A:组织分析
B:任务分析
C:人员分析
D:计划分析
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