奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0011

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0011

（）由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。
A:图评价尺度法
B:关键事件法
C:混合标准尺度法
D:配对比较法
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SMART原则中的T是指（）。
A:合理的时间约束
B:可衡量性
C:可接受性
D:与组织需要和员工前程的相关性
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“新公共管理运动”肇始于（ ）。
A:美国
B:德国
C:新西兰
D:英国
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中国自（）实行科举制度。
A:宋朝
B:隋朝
C:唐朝
D:清朝
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私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取（）为目标的企业经营性组织。
A:社会公共利益
B:私人最大利益
C:公众形象
D:良好企业形象
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下列属于职位评价定量方法的是（ ）。
A:职位分析问卷法
B:职位归类法
C:因素比较法
D:职位排序法
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（）年党的十三大决定建立国家公务员制度。
A:1978
B:1987
C:1995
D:2005
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根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（ ）
A:能力倾向测试
B:评价中心
C:心理测试
D:职业兴趣测试
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（）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。
A:初任培训
B:晋职培训
C:在职培训
D:专门业务培训
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公共部门的主要特征是非竞争性和（ ）。
A:赢利性
B:非赢性
C:非排他性
D:排他性
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下列人性假设中充分体现“性善”思想的是（ ）。
A:自我实现人假设
B:经济人假设
C:复杂人假设
D:X理论
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在下面几种培训方法中，激励效果最好的是（）。
A:研讨学习
B:案例分析
C:角色扮演
D:团队训练
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选择什么样的甄选方法，非常重要的是要考虑该方法的（ ）。
A:普遍性和公平性
B:效度和公平性
C:信度和普遍性
D:信度和效度
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（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。
A:直接排序法
B奥鹏东北财经大学平时在线作业:交替排序法
C:配对比较法
D:强制分配法
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( )被人们称为“第一资源”。
A:自然资源
B:人力资源
C:金融资源
D:信息资源
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工作分析的方法包括（）。
A:面谈法
B:问卷法
C:观察法
D:工作日志法
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绩效考评的作用有（）。
A:强化组织沟通
B:监督员工行为
C:提高组织工作效率
D:选拔优秀人才
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在绩效考评中经常出现哪些错误（）。
A:从众心理
B:优先效应
C:近因效应
D:晕轮效应
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根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质（）。
A:工作拓展能力
B:相关领域国际惯例的水准认知
C:计划能力
D:资源配置与监管能力
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人力资源具体规划包括（）。
A:组织所需人员的补充计划
B:人员的使用计划
C:人员的教育与培训计划
D:绩效考评与激励计划
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X理论的观点有（）。
A:人生性惰
B:人是逐利的
C:人易受他人影响
D:组织对员工需严加管制
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下列哪些是绩效面谈中应注意的问题（）。
A:对事不对人
B:评估必须以事实为依据
C:集中对未来绩效的改善
D:保持友好认真的态度
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政治制度包括（）。
A:政治体制
B:政治结构
C:政治权力集中或分散程度
D:政党政治的状况
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公职人员的职业道德规范包括（）。
A:职业精神
B:职业知识
C:职业技能
D:职业特征
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绩效考评结果可以用于（）。
A:级别的调整
B:薪酬的分配和调整
C:职务的变动
D:工作人员培训与未来发展的绩效改进
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