奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0009

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0009

福利具有补偿性、集体性、补充性和（ ）等特征。
A:均衡性
B:激励性
C:均等性
D:及时性
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（奥鹏东北财经大学平时在线作业 ）是一个系统与过程有机统一的完备管理体系。
A:绩效沟通
B:绩效考评
C:绩效反馈
D:绩效管理
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人力资源是指一定时间和空间范围内某一人口群体（ ）。
A:人的总和
B:现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总称
C:人口的总和
D:现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总和
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持续提高公共生产力的动力、条件和手段是（）。
A:公共部门人力资源管理
B:人的自我发展的需求
C:政府效能的提高
D:社会进步的需要
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下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（）。
A:课堂讲授
B:研讨学习
C:角色扮演
D:团队训练
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事业心属于（）。
A:工作承担者的身体要求
B:工作承担者所需的一般要求
C:工作承担者的心理要求
D:工作性质
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（ ）是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工作岗位的过程。
A:内部竞聘
B:内部提拔
C:调用
D:工作轮换
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“经济人”假设的主要观点与（ ）的观点是一脉相承的。
A:Y理论
B:X理论
C:超Y理论
D:Z理论
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（ ）通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境，让受测者在不受限制的情境下自然反应，主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征。
A:一般能力测试
B:问卷测试
C:投身测试
D:人格测试
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服务性政府建设问题属于（）。
A:怒虎类问题
B:坐鸭类问题
C:黑马类问题
D:睡狗类问题
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下列属于培训方法的是（ ）。
A:绩效考评法
B:问卷法
C:角色扮演法
D:典型事例法
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（）是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。
A:从众心理
B:集中趋势
C:近因效应
D:晕轮效应
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（ ）的目的在于测试并了解求职者的知识广度、深度和知识结构，进而筛除掉一些不合格的应聘者。
A:心理测试
B:评价中心
C:笔试
D:面试
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（ ）是薪酬设计和薪酬管理的基础和依据。
A:薪酬结构
B:薪酬制度
C:薪酬战略
D:薪酬形式
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（ ）是一个确定公共部门对员工绩效期望并得到员工实际认可的过程。
A:绩效反馈和面谈
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效导入
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下列哪几项属于公职人员的义务（）。
A:忠于政府
B:遵守国家法律法规
C:保持“政治中立”的义务
D:保守国家秘密和公务秘密的义务
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以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同，可分为以下三种（）。
A:行业分析法
B:利益相关者回应法
C:解释性方法
D:适应法
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公职人员的职业道德规范包括（）。
A:职业精神
B:职业知识
C:职业技能
D:职业特征
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公共部门人力资源供给预测技术包括（）。
A:集体预测法
B:管理人员转换图
C:人力接续计划
D:转换矩阵法
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职位归类法主要程序包括（）。
A:按职位内容进行分类
B:确定等级数量和等级定义
C:评价
D:分等
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公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。
A:政治环境
B:经济环境
C:社会环境
D:文化环境
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公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。
A:非组织化
B:非程序化
C:非常规化
D:不断创新
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结构工资一般由（）几部分组成。
A:基础工资
B:职务工资
C:工龄津贴
D:奖金
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关键绩效指标要具有（）特征。
A:客观性
B:主观性
C:相互兼容
D:可量化
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下面哪几项是工作分析的要件（）。
A:工作元素
B:任务
C:职责
D:职业
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