奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0006

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0006

（）所说明的是某种甄选方法在不同时间使用时，其结果所表现出来的一致性程度问题。
A:相关度
B:合法性
C:信度
D:效度
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（）是将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素按由高到低或由低到高来排列和评价的方法。
A:职位归类法
B:计点法
C:职位排序法
D:因素比较法
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（）是人区别于一般性动物的主要特征。
A:生物性
B:独立性
C:群体性
D:社会性
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年薪制属于（）。
A:计时工资
B:计件工资
C:定额工资制
D:包工工资制
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在现代组织中，领导者的主要任务是（）。
A:管理预算
B:制定计划
C:满足需求
D:引起变革
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双因素理论是由（）提出来的。
A:D?麦克利兰
B:奥尔德弗
C:A?马斯洛
D:F?赫茨伯格
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下列属于外部招聘渠道的是（）。
A:工作轮换
B:内部提拔
C:校园招聘
D:调用
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下列培训类型中不属于我国《公务员》规定的培训类型的是（）。
A:任职培训
B:初任培训
C:在职培训
D:专门业务培训
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“知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括（）。
A:市场竞争因素
B:人口因素
C:文化因素
D:内部管理因素
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（）是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测，而专门制定的组织近期和未来培训活动方案。
A:培训规划
B:组织分析
C:需求预测
D:需求分析
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现代社会中的所有经济活动主体可分为（）。
A:政府、社会团体、企业
B:公共部门、私人部门和非营利组织
C:企业、非营利组织、社会团体
D:企业、政府和事业单位
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下列不属于职位评价方法的是（）。
A:职位归类法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:职位排序法
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常见的调查问卷类型主要有结构化问卷、半结构化问卷和（）。
A:开放式问卷
B:直陈式问卷
C:量表式问卷
D:非结构化问卷
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下面哪项属于保险福利（）。
A:失业保障
B:年金计划
C:遗属抚恤金
D:交通费
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（）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。
A:职位排序法
B:职位归类法
C:计点法
D:因素比较法
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X理论的观点有（）。
A:人生性惰
B:人是逐利的
C:人易受他人影响
D:组织对员工需严加管制
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按测试材料，可以把心理测试分为（）。
A:认知测试
B:人格测试
C:文字性测试
D:非文字性测试
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在绩效考评中经常出现哪些错误（）。
A:从众心理
B:优先效应
C:近因效应
D:晕轮效应
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按组织形式、目的、内容和实施方式，面试可以分为（）。
A:情境面试
B:系列式面试
C:小组面试
D:压力面试
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下列哪几项属于工作说明书的内容（）。
A:能力和职位要求
B:工作概要
C:职位名称
D:主要联系
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下面哪几项是绩效考评涉及的内容（）。
A:员工的工作态度
B:工作质量
C:职业道德
D:廉洁自律能力
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薪酬管理应遵循哪些原则（）。
A:公平性
B:合法性
C:激励性
D:成本补偿
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培训需求分析的内容包括（）。
A:组织分析
B:任务分析
C:人员分析
D:计划分析
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培训可以分为如下几种类型（）。
A:初任培训
B:晋职培训
C:在职培训
D:专门业务培训
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工作分析的作用包括（）。
A:为公共部门人员开发培训提供依据
B:有利于公共部门人员的有效配置
C:是职务评价和绩效设计的前提
D:是职务评价和绩效设计的结果
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