奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0005

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0005

下列哪个不是人力资源的特征（）。
A:社会性
B:时效性
C:不可耗损性
D:资本增值性
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（）包括政府人才的获取、人才任用的标准和方式，人才成长发展的路径和机会等。
A:人事权的划分与配置
B:选官用人制度
C:人事晋升使用的任命权
D:人事权力归属
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（）年，《中华人民共和国公务员法》正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性规定。
A:1995
B:1998
C:2000
D:2005
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（）要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。
A:图评价尺度法
B:行为锚定等级评价法
C:混合标准尺度法
D:立体考评
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（ ）是根据职务特点与工作价值来决定工资标准的一种工资制度。
A:技术等级工资制
B:结构工资制
C:岗位技能工资制
D:职务工资制
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从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（ ）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。
A:经验管理
B:控制式管理
C:人治管理
D:规范化管理
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下列属于面试方法的是（ ）。
A:公文处理
B:角色扮演
C:压力面试
D:无领导小组讨论
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下列薪酬形式中具有激励作用的是（ ）。
A:福利
B:基本工资
C:绩效工资
D:津贴
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确定权重的方法中，具有较高精度的是（）。
A:专家直接观察法
B:排序法
C:交替排序法
D:层次分析法
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（）是指构成员工职位的任务被完成的程度。
A:绩效
B:努力
C:能力
D:角色理解力
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一般来讲，在运用德尔菲法时，问卷的回收率不低于（ ）。
A:90%
B:80%
C:60%
D:70%
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（ ）是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程，它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。
A:绩效面谈
B:绩效辅导
C:绩效反馈
D:绩效沟通
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在心理测试中，图形辨识属于（）。
A:工作态度测试
B:职业兴趣测试
C:文字性测试
D:非文字性测试
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（ ）要求在绩效考评中应不偏不倚，应一碗水端平。
A:公平原则
B:对事不对人原则
C:民主公开原则
D:客观公正原则
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“经济人”假设的观点基于（ ）。
A:人类理性论
B:性善论
C:中性论
D:性恶论
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制定与实施奖金制度时需考虑的问题有（）。
A:必须建立在公平且合理的工作评价基础之上
B:奖励的标准应合理适度
C:奖金分配应尽快兑现
D:奖励的形式应与工作性质和特点相适应
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公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
A:自下而上法
B:集体预测法
C:比率分析法
D:回归分析法
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职位评价的方法有（）。
A:职位排序法
B:职位归类法
C:计点法
D:因素比较法
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职务级别工资制由（）几部分组成。
A:职务工资
B:级别工资
C:基础工资
D:工龄工资
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下面哪几项反映了福利的重要性（）。
A:吸引优秀员工
B:降低员工流动率
C:凝聚员工士气
D:提高员工整体的收入水平和生活质量
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公共部门人力资源管理是（）的实践过程。
A:通过建立政策和制度体系
B:运用激励机制
C:管理公共部门内部人力资源
D:管理社会人力资源
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下列关于公共部门人力资源管理的说法正确的是（）。
A:人力资源管理以人为中心
B:人力资源管理注重员工潜能
C:人力资源管理中人是公共部门的主体
D:人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”
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公职人员培训可以采用（）方法。
A:课堂讲授法
B:研讨法
C:案例分析法
D:管理游戏
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下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。
A:职业兴趣测试
B:运动能力测试
C:能力倾向测试
D:人格测试
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社会保险的特点有（）。
A:强制性
B:保障性
C:普遍性
D:互助共济性
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