奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0007

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0007

下面哪项属于法定福利（）。
A:社会保障
B:养老金福利
C:医疗保险
D:公假
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下列薪酬形式中不具有激励作用的是（ ）。
A:福利
B:奖金
C:佣金
D:绩效工资
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（）是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。
A:技术等级工资制
B:职务级别工资制
C:职等工资制
D:结构工资制
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公共部门人力资源管理是（）。
A:密切联系不可分割的组织管理体系
B:孤立的一种制度
C:一种方法
D:一种形式
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（）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。
A:怒虎类问题
B:坐鸭类问题
C:黑马类问题
D:睡狗类问题
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耐力属于（）。
A:工作承担者的身体要求
B:工作承担者所需的一般要求
C:工作承担者的心理要求
D:工作性质
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（ ）是公共组织按照一定原则、程序、内容和标准，运用一定的技术和方法，来对组织内员工进行定期或不定期测量与评价的过程。
A:绩效考评
B:绩效面谈
C:绩效管理
D:绩效沟通
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（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补、相辅相成。
A:用养并重
B:能级匹配
C:适才适用
D:同素异构
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双因素理论是由（ ）提出来的。
A:D?麦克利兰
B:奥尔德弗
C:A?马斯洛
D:F?赫茨伯格
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在人类管理思想史上，被称为“科学管理之父”的是（ ）。
A:F?泰勒
B:P?德鲁克
C:E?梅奥
D:A?马斯洛
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（ ）是不同组织中从事相似活动、担负相似责任的一系列工作的总称。
A:职务
B:职业簇
C:职位
D:职业
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下列不属于工作分析方法的是（ ）。
A:工作日志法
B:访谈法
C:行为观察法
D:关键事例法
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在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地奥鹏东北财经大学平时在线作业，使之感到不舒服。
A:情境面试
B:系列式面试
C:小组面试
D:压力面试
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在下面几种培训方法中，激励效果最好的是（）。
A:研讨学习
B:案例分析
C:角色扮演
D:团队训练
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（）是薪酬设计的基础。
A:工作分析
B:职位评价
C:绩效管理
D:薪酬设计
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国家规范公职人员行为的基本原则包括（）。
A:依法原则
B:效能原则
C:准确原则
D:一致原则
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下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。
A:目标应是具有挑战性的
B:目标设定应以组织战略为基础
C:目标的设计和确立由领导自己决定
D:目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩
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公共部门人力资源管理的内部环境包括（）。
A:政治制度
B:行政体制
C:组织文化
D:教育环境
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我国公务员工资包括（）几部分。
A:工资
B:津贴
C:奖金
D:补贴
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公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。
A:政治环境
B:经济环境
C:社会环境
D:文化环境
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公共部门人力资源规划的作用包括（）。
A:政治作用
B:行政作用
C:经济作用
D:满足公共部门员工的个体价值需求
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政治制度包括（）。
A:政治体制
B:政治结构
C:政治权力集中或分散程度
D:政党政治的状况
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下面哪几项是影响人力资源规划的因素（）。
A:政策法规
B:公共组织的效率
C:公共组织管理层的变更
D:宏观经济形势及其变化
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组织分析的分析方法有（）。
A:根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需求
B:将组织效率和工作质量与期望水平比较
C:制定人力接续计划
D:评价培训的组织环境
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（）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。
A:以人为本
B:能级匹配
C:适才适用
D:德才并举
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