奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）-0019

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）-0019

通过创设与拟招聘岗位相关的情境，置应聘者于其中，根据应聘者在此种情境下的行为表现和回答问题的情况来测试应聘者是否适合某一岗位奥鹏东北财经大学平时在线作业的方法属（ ）。
A:情境面试
B:压力面试
C:无领导小组讨论
D:角色扮演
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创造性属于（）。
A:工作承担者的身体要求
B:工作承担者所需的一般要求
C:工作承担者的心理要求
D:工作性质
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（）是薪酬设计的基础。
A:工作分析
B:职位评价
C:绩效管理
D:薪酬设计
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双因素理论是由（ ）提出来的。
A:D?麦克利兰
B:奥尔德弗
C:A?马斯洛
D:F?赫茨伯格
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公共部门生产力表现为（）。
A:政府的效率和效能
B:社会效益的提高
C:人的自我实现
D:企业效益的提高
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下列不属于评价中心方法的是（ ）
A:能力倾向测试
B:公文处理
C:个人演讲
D:角色扮演
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（）是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。
A:从众心理
B:集中趋势
C:近因效应
D:晕轮效应
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“Y理论”属于（ ）管理风格。
A:集权式
B:经验式
C:民主式
D:参与式
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中国自（）实行科举制度。
A:宋朝
B:隋朝
C:唐朝
D:清朝
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从某种意义上讲，（ ）类似于伯乐相马过程。
A:招聘
B:甄选
C:招募
D:录用
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“社会人”假设是由（ ）在霍桑实验基础上归纳出来的。
A:F?泰勒
B:麦格雷戈
C:E?沙因
D:E?梅奥
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（）年党的十三大决定建立国家公务员制度。
A:1978
B:1987
C:1995
D:2005
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（）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。
A:薪酬
B:工资
C:奖金
D:津贴
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因素比较法的提出者是（ ）。
A:E?沙因
B:E?本基
C:F?赫茨伯格
D:R?布朗
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下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高（）。
A:课堂讲授
B:研讨学习
C:角色扮演
D:团队训练
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社会保险的特点有（）。
A:强制性
B:保障性
C:普遍性
D:互助共济性
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薪酬管理应遵循哪些原则（）。
A:公平性
B:合法性
C:激励性
D:成本补偿
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人事管理权主要包括（）。
A:人事任用建议权
B:考查权和决定权
C:人事晋升使用的考核权
D:人事晋升使用的任命权
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下列哪些属于公职人员的权利（）。
A:身份保障权
B:职务保障权
C:政治权利
D:经济权利
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公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。
A:反应层面
B:学习层面
C:行为层面
D:结果层面
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工作分析的方法包括（）。
A:面谈法
B:问卷法
C:观察法
D:工作日志法
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下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则（）。
A:公开原则
B:任人唯贤
C:平等竞争
D:效率优先
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影响薪酬的组织外部因素包括（）。
A:法规
B:劳动力市场
C:当地经济发展状况
D:行业行情
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培训可以分为如下几种类型（）。
A:初任培训
B:晋职培训
C:在职培训
D:专门业务培训
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关键绩效指标要具有（）特征。
A:客观性
B:主观性
C:相互兼容
D:可量化
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