奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）-0020

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）-0020

绩效考评者选择，最好选择（）。
A:上级领导
B:客户
C:同级部门及其人员
D:为人正直且不存在太强烈厉害关系的人
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（）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。
A:技术等级工资制
B:职务工资制
C:职等工资制
D:结构工资制
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下列不属于人力资源供给预测方法的是（）。
A:技能清单法
B:趋势预测法
C:转换矩阵法
D:人员替代法
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下列属于职位评价方法的是（）。
A:关键事件法
B:工作日志法
C:职位分析问卷法
D:职位归类法
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人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系，运用（）机制，来管理组织内部人力资源的一种实践过程。
A:惩罚
B:激励
C:以人为本
D:绩效管理
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公共部门以（）为基础。
A:公共权力
B:个人投资
C:公众支持
D:企业利益
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（）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。
A:社会保障
B:社会保险
C:社会救济
D:社会福利
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期望理论是由（）最先提出的。
A:D?麦克利兰
B:V?弗洛姆
C:J?亚当斯
D:R?布朗
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（）一般是按劳动差别来确定工资标准的，它由工资等级表、工作标准、技术等级标准以及工种（或职务）名称统一表等组成。
A:薪酬结构
B:基本工资制度
C:工资制度
D:薪酬制度
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SMART原则中的M是指（）。
A:具体目标
B:可衡量性
C:可接受性
D:与组织需要和员工前程的相关性
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下列属于人力资源定量预测法的是（）。
A:排序法
B:趋势预测法
C:德尔菲法
D:经验估测法
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（）是一个系统与过程有机统一的完备管理体系。
A:绩效沟通
B:绩效考评
C:绩效反馈
D:绩效管理
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下列不属于薪酬管理原则的是（）。
A:合法性原则
B:民主分开原则
C:平衡性原则
D:动态性原则
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公共部门生产力表现为（）。
A:政府的效率和效能
B:社会效益的提高
C:人的自我实现
D:企业效益的提高
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工作经验属于（）。
A:工作承担者的身体要求
B:工作承担者所需的一般要求
C:工作承担者的心理要求
D:工作性质
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关键绩效指标的制定，需要考虑（）。
A:关键绩效指标评估的过程
B:关键绩效指标评估的结果
C:关键绩效指标评估的监控
D奥鹏东北财经大学平时在线作业:组织战略目标
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职位评价的特点（）。
A:职位评价的中心是客观存在的“事”
B:职位评价的中心是人
C:职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
D:职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
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下列哪些属于员工的直接报酬（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:成就工资
D:津贴
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下列哪几个是奖金所具有的特点（）。
A:灵活性
B:不稳定性
C:差别性
D:荣誉性
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下列关于公共部门人力资源管理的说法正确的是（）。
A:人力资源管理以人为中心
B:人力资源管理注重员工潜能
C:人力资源管理中人是公共部门的主体
D:人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”
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公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。
A:非组织化
B:非程序化
C:非常规化
D:不断创新
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关于“社会人”假设的说法正确的是（）
A:影响员工工作效率的最主要因素是人际关系
B:非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量
C:人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要
D:社会需要激发人的工作积极性
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下面哪几项反映了福利的重要性（）。
A:吸引优秀员工
B:降低员工流动率
C:凝聚员工士气
D:提高员工整体的收入水平和生活质量
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关键绩效指标要具有（）特征。
A:客观性
B:主观性
C:相互兼容
D:可量化
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工作分析的方法包括（）。
A:面谈法
B:问卷法
C:观察法
D:工作日志法
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