奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）-0018

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）-0018

（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。
A:公共部门人力资源规划
B:公共部门人力资源战略
C:公共部门人力资源管理
D:公共部门人力资源制度
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（）是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。
A:奥鹏东北财经大学平时在线作业从众心理
B:优先效应
C:近因效应
D:晕轮效应
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（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。
A:描述法
B:关键事件法
C:排序法
D:配对比较法
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下列属于企业福利的是（）。
A:失业保险
B:人寿保险
C:养老保险
D:医疗保险
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( )是指为达到某一目的所从事的一系列活动。它是人们为了某一目的而作出的体力、脑力上的努力时才被完成的。
A:工作元素
B:职责
C:任务
D:工作
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下列属于工作分析方法的是（）。
A:关键事例法
B:排序法
C:德尔菲法
D:对比法
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（）组织为改善员工健康状况、劳动条件，确保员工生活质量不致下降所采取的措施的总称。
A:奖金
B:福利
C:津贴
D:基本工资
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（）是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测，而专门制定的组织近期和未来培训活动方案。
A:培训规划
B:组织分析
C:需求预测
D:需求分析
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下列不属于人力资源供给预测方法的是（）。
A:技能清单法
B:趋势预测法
C:转换矩阵法
D:人员替代法
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人力资本理论的奠基者主要有T.W?舒尔茨、G.S?贝克尔和（）。
A:A?斯密
B:P?德鲁克
C:J?明塞尔
D:W?配第
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（）是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。
A:信度
B:效度
C:关联度
D:预测度
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持续提高公共生产力的动力、条件和手段是（）。
A:公共部门人力资源管理
B:人的自我发展的需求
C:政府效能的提高
D:社会进步的需要
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（）是一个确定公共部门对员工绩效期望并得到员工实际认可的过程。
A:绩效反馈和面谈
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效导入
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耐力属于（）。
A:工作承担者的身体要求
B:工作承担者所需的一般要求
C:工作承担者的心理要求
D:工作性质
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在招聘过程中进行预审的目的在于排除明显不合格的求职者，从而（）。
A:使招聘环节简化
B:更容易选拔出合格人
C:提高招聘的成功率
D:降低招聘成本
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下列哪些是绩效面谈中应注意的问题（）。
A:对事不对人
B:评估必须以事实为依据
C:集中对未来绩效的改善
D:保持友好认真的态度
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下列哪几项是我国公职人员的福利（）。
A:生活困难补助
B:上下班交通费补贴
C:探亲
D:员工住宅
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从X理论得出的管理启示有（）。
A:必须对员工实行强制性的制度化管理
B:用权力和控制体系来引导员工行为
C:用金钱手段刺激员工志气
D:采用“胡萝卜加大棒”的管理模式
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下面哪几项是绩效考评涉及的内容（）。
A:员工的工作态度
B:工作质量
C:职业道德
D:廉洁自律能力
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（）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。
A:以人为本
B:能级匹配
C:适才适用
D:德才并举
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公职人员培训可以采用（）方法。
A:课堂讲授法
B:研讨法
C:案例分析法
D:管理游戏
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下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。
A:人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献
B:人希望自我管理和自我控制
C:个人和组织目标可以融二为一
D:人愿意为他人和社会承担责任
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公共部门人力资源管理的内部环境包括（）。
A:政治制度
B:行政体制
C:组织文化
D:教育环境
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下列哪几个是奖金所具有的特点（）。
A:灵活性
B:不稳定性
C:差别性
D:荣誉性
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工作分析的作用包括（）。
A:为公共部门人员开发培训提供依据
B:有利于公共部门人员的有效配置
C:是职务评价和绩效设计的前提
D:是职务评价和绩效设计的结果
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