奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）-0017

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）-0017

（）是指各种甄选方法在不同的时间进行时，其结果所表现出的一致性程度。一般用信度系数表示。
A:信度
B:效度
C:关联度
D:预测度
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（）是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。
A:从众心理
B:集中趋势
C:近因效应
D:晕轮效应
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下列不属于职位评价方法的是（ ）。
A:职位归类法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:职位排序法
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下列哪一个不是公共部门（）。
A:公立医院
B:科研院所
C:政府机关
D:私立学校
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（ ）是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工作岗位的过程。
A:内部竞聘
B:内部提拔
C:调用
D:工作轮换
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（ ）是对有关工作的内容及其所担负的权责和任务等工作特征方面的信息所做的书面描述。
A:工作规范
B:工作概要
C:工作描述
D:工作说明书
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目标管理中的目标制定需要符合（）原则。
A:一致性
B:SMA
C:RT
D:公开性
E:效率
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地方各级机关公务员的录用，由（）公务员主管部门负责组织。
A:中央
B:省级
C:市级
D:县级
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下列属于公共部门人力资源需求预测方法的是（ ）。
A:因素比较法
B:工作日志法
C:访谈法
D:经验估测法
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“X理论”是由（ ）在“经济人”假设基础上归纳出来的。
A:F?泰勒
B:麦格雷戈
C:E?梅奥
D:E?沙因
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下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（）。
A:课堂讲授
B:研讨学习
C:角色扮演
D:团队训练
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下列属于过程型激励理论的是（ ）。
A:强化理论
B:双因素理论
C:期望理论
D:成就需求理论
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服务性政府建设问题属于（）。
A:怒虎类问题
B:坐鸭类问题
C:黑马类问题
D:睡狗类问题
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（）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。
A:公共部门人力资源规划
B:公共部门人力资源战略
C:公共部门人力资源管理
D:公共部门人力资源制度
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下列哪个不是人力资源的特征（）。
A:社会性
B:时效性
C:不可耗损性
D:资本增值性
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下面哪几项属于培训规划的内容（）。
A:了解公共组织的工作性质
B:接受培训人员的类型
C:培训的费用支出
D:确定教师的素质
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我国公务员工资包括（）几部分。
A:工资
B:津贴
C:奖金
D:补贴
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下面哪几项是影响人力资源规划的因素（）。
A:政策法规
B:公共组织的效率
C:公共组织管理层的变更
D:宏观经济形势及其变化
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结构工资一般由（）几部分组成。
A:基础工资
B:职务工资
C:工龄津贴
D:奖金
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工作分析的作用包括（）。
A:为公共部门人员开发培训提供依据
B:有利于公共部门人员的有效配置
C:是职务评价和绩效设计的前提
D:是职务评价和绩效设计的结果
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工作分析的方法包括（）。
A:面谈法
B:问卷法
C:观察法
D:工作日志法
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下列哪几项是我国公职人员的福利（）。
A:生活困难补助
B:上下班交通费补贴
C:探亲
D:员工住宅
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人力资源具体规划包括（）。
A:组织所需人员的补充计划
B:人员的使用计划
C:人员的教育与培训计划
D:绩效考评与激励计划
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下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。
A:目标应是具有挑战性的
B:目标设定应以组织战略为基础
C:目标的设计和确立由领导自己决定
D:目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩
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下面哪几项是工作分析的要件（）。
A:工作元素
B:任务
C:职责
D:职业
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