奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）-0016

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）-0016

下列属于内部招聘渠道的是（ ）。
A:招聘广告
B:工作轮换
C:职业介绍机构
D:校园招聘
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下列薪酬形式中既具有保健作用又具有激励作用的是（ ）。
A:福利
B:津贴
C:绩效工资
D:基本工资
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学历属于（）。
A:工作承担者的身体要求
B:工作承担者所需的一般要求
C:工作承担者的心理要求
D:工作性质
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绩效考评者选择，最好选择（）。
A:上级领导
B:客户
C:同级部门及其人员
D:为人正直且不存在太强烈厉害关系的人
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下面哪项属于法定福利（）。
A:社会保障
B:养老金福利
C:医疗保险
D:公假
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下列属于企业福利的是（ ）。
A:失业保险
B:人寿保险
C:养老保险
D:医疗保险
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考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。
A:从众心理
B:集中趋势
C:近因效应
D:晕轮效应
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（）具有较高公众支持度，较低可控性。
A:怒虎类问题
B:坐鸭类问题
C:黑马类问题
D:睡狗类问题
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（ ）是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。
A:半结构化面试
B:定向面试
C:非定向面试
D:压力面试
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“X理论”是由（ ）在“经济人”假设基础上归纳出来的。
A:F?泰勒
B:麦格雷戈
C:E?梅奥
D:E?沙因
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（ ）是指组织为了自身发展需要，根据岗位要求来寻找、吸引并从中选拔出能胜任组织某一岗位空缺的合格人选的过程。
A:甄选
B:招聘
C:录用
D:招募
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工作分析的最终成果是一份（ ）。
A:工作规范
B:工作说明书
C:工作报告
D:工作描述
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（）是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。
A:图评价尺度法
B:关键事件法
C:排序法
D:配对比较法
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在现代组织中，管理者的主要任务是（ ）。
A:确定愿景
B:调配人员
C:优化组织
D:激励人心
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下列不属于薪酬管理原则的是（ ）。
A:合法性原则
B:民主分开原则
C:平衡性原则
D:动态性原则
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关键绩效指标要具有（）特征。
A:客观性
B:主观性
C:相互兼容
D:可量化
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下列哪几项属于公职人员的义务（）。
A:忠于政府
B:遵守国家法律法规
C:保持“政治中立”的义务
D:保守国家秘密和公务秘密的义务
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绩效考评的原则有（）。
A:实事求事
B:民主公开
C:注重实绩
D:立体考评
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下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。
A:职业兴趣测试
B:运动能力测试
C:能力倾向测试
D:人格测试
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按面试问题的结构化程度，面试可以分为（）。
A:结构化面试
B:半结构化面试
C:非结构化面试
D:情境面试
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公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。
A:非组织化
B:非程序化
C:非常规化
D:不断创新
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下列哪些是薪酬调查的内容（）。
A:最高工资
B:最低工资
C:薪酬中工资所占比例
D:工资级距
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公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。
A:反应层面
B:学习层面
C:行为层面
D:结果层面
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公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（）。
A:自下而上法
B:集体预测法
C:比率分析法
D:回归分析法
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公共部门人力资源管理的特点（）。
A:人事行政机构复杂
B:受国家专门法律法规规制
C:强化德才测评
D:绩效考核指标可定量化水平相对较差
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