奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）-0015

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）-0015

（ ）是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。
A:半结构化面试
B:定向面试
C:非定向面试
D:压力面试
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（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。
A:图评价尺度法
B:行为锚定等级评价法
C:混合标准尺度法
D:配对比较法
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工作态度测试属于（）。
A:认知测试
B:人格测试
C:成就测试
D:智力测试
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下面哪项属于保险福利（）。
A:失业保障
B:年金计划
C:遗属抚恤金
D:交通费
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通常信度系数达到（）以上才能保障所使用方法的准确可信性。
A:0.5
B:0.6
C:0.8
D:1
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（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补、相辅相成。
A:用养并重
B:能级匹配
C:适才适用
D:同素异构
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（）以离职培训为主。
A:初任培训
B:晋职培训
C:在职培训
D:专门业务培训
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“知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括（）。
A:市场竞争因素
B:人口因素
C:文化因素
D:内部管理因素
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下列属于法定福利项目的是（ ）。
A:带薪休假
B:失业保险
C:人寿保险
D:企业年金
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（ ）是人区别于一般性动物的主要特征。
A:生物性
B:独立性
C:群体性
D:社会性
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下列属于面试方法的是（ ）。
A:公文处理
B:角色扮演
C:压力面试
D:无领导小组讨论
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下面哪个概念包含其他三个概念（）。
A:人才
B:劳动力资源
C:人力资源
D:人口
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（）要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。
A:图评价尺度法
B:行为锚定等级评价法
C:混合标准尺度法
D:立体考评
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下列不属于外部招聘渠道的方法是（ ）。
A:工作轮换
B:校园招聘
C:职业介绍机构
D:招聘广告
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（）公众对此类问题关注度低，但组织有能力将其解决好。
A:怒虎类问题
B:坐鸭类问题
C:黑马类问题
D:睡狗类问题
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下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。
A:人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献
B:人希望自我管理和自我控制
C:个人和组织目标可以融二为一
D:人愿意为他人和社会承担责任
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绩效考评的作用有（）。
A:强化组织沟通
B:监督员工行为
C:提高组织工作效率
D:选拔优秀人才
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关于Y理论管理模式的论述正确的是（）。
A:组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来
B:组织中管理是是操纵者
C:组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理
D:组织中管理者的角色是辅助者
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公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。
A:政治环境
B:经济环境
C:社会环境
D:文化环境
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影响薪酬的组织内部因素包括（）。
A:组织的经济实力
B:组织文化
C:当地生活指数
D:管理决策层的态度
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职位评价的特点（）。
A:职位评价的中心是客观存在的“事”
B:职位评价的中心是人
C:职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
D:职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
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下列哪些是人力资源所具有的特征（）。
A:生物性
B:主观能动性
C:开发的持续性
D:可再生性
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按面试问题的结构化程度，面试可以分为（）。
A:结构化面试
B:半结构化面试
C:非结构化面试
D:情境面试
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绩效考评的原则有（）。
A:实事求事
B:民主公开
C:注重实绩
D:立体考评
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公共部门员工培训的教育机构（）。
A:国家行政学院
B:地方行政学院
C:管理干部学院
D:科研院所
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