奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）-0014

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）-0014

下列不属于内部招聘渠道的是（ ）。
A:内部竞聘
B:校园招聘
C:调用
D:广告招聘
答案问询微信：4243奥鹏东北财经大学平时在线作业29

（）是人力资源管理过程中首先要考虑的方面。
A:公共部门人力资源管理环境
B:公共部门人力资源管理目标
C:公共部门人力资源管理规划
D:公共部门人力资源管理战略
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年薪制属于（）。
A:计时工资
B:计件工资
C:定额工资制
D:包工工资制
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下列属于绩效考评方法的是（ ）。
A:问卷法
B:行为观察法
C:技能清单
D:面谈法
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人类赖以存在和发展的资源中具有主观动性的是（ ）。
A:自然资源
B:金融资源
C:信息资源
D:人力资源
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下列属于绩效考评方法中比较法的是（ ）。
A:行为观察法
B:配对比较法
C:360度绩效考评法
D:短文法
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（）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。
A:初任培训
B:晋职培训
C:在职培训
D:专门业务培训
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（）是薪酬设计的基础。
A:工作分析
B:职位评价
C:绩效管理
D:薪酬设计
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我国公务员法规定，初任培训的时间一般不少于（ ）。
A:7天
B:30天
C:10天
D:15天
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（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
A:公共部门人力资源管理制度化
B:公共部门人力资源管理法治化
C:公共部门人力资源管理规范化
D:公共部门人力资源管理统一化
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“经济人”假设的主要观点与（ ）的观点是一脉相承的。
A:Y理论
B:X理论
C:超Y理论
D:Z理论
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（）是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。
A:职位排序法
B:职位归类法
C:计点法
D:因素比较法
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（ ）是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工作岗位的过程。
A:内部竞聘
B:内部提拔
C:调用
D:工作轮换
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工作经验属于（）。
A:工作承担者的身体要求
B:工作承担者所需的一般要求
C:工作承担者的心理要求
D:工作性质
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政府人事管理制度的核心是（）。
A:人事权的划分与配置
B:选官用人制度
C:人事晋升使用的任命权
D:人事权力归属
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我国公务员工资包括（）几部分。
A:工资
B:津贴
C:奖金
D:补贴
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公共部门人力资源供给预测技术包括（）。
A:集体预测法
B:管理人员转换图
C:人力接续计划
D:转换矩阵法
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除社会保险外，公职人员还可以有哪些福利（）。
A:家庭扶助政策
B:弹性福利计划
C:员工互助计划
D:保健康复性福利
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按组织形式、目的、内容和实施方式，面试可以分为（）。
A:情境面试
B:系列式面试
C:小组面试
D:压力面试
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关键绩效指标要具有（）特征。
A:客观性
B:主观性
C:相互兼容
D:可量化
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职位评价的方法有（）。
A:职位排序法
B:职位归类法
C:计点法
D:因素比较法
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关键绩效指标的制定，需要考虑（）。
A:关键绩效指标评估的过程
B:关键绩效指标评估的结果
C:关键绩效指标评估的监控
D:组织战略目标
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下面哪几项是影响人力资源战略的因素（）。
A:政治因素
B:人口因素
C:文化因素
D:内部管理因素
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公共部门员工培训的主管机构的基本职能有（）。
A:制定培训的法规
B:在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释
C:组织培训者的培训和培训理论研究
D:按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制
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公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
A:自下而上法
B:集体预测法
C:比率分析法
D:回归分析法
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