奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0030

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0030

公共部门人力资源管理的主要特征是复杂性、法制性、指标难量化和（ ）。
A:公平公正性
B:激励性
C:公益性
D:竞争性
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私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取（）为奥鹏东北财经大学平时在线作业目标的企业经营性组织。
A:社会公共利益
B:私人最大利益
C:公众形象
D:良好企业形象
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下列不属于薪酬管理原则的是（ ）。
A:合法性原则
B:民主分开原则
C:平衡性原则
D:动态性原则
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（ ）的目的在于测试并了解求职者的知识广度、深度和知识结构，进而筛除掉一些不合格的应聘者。
A:心理测试
B:评价中心
C:笔试
D:面试
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（）是指构成员工职位的任务被完成的程度。
A:绩效
B:努力
C:能力
D:角色理解力
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（）由美国学者史密斯（P. C. Smith）和肯德尔（L. KenDAll）于1963年提出。
A:图评价尺度法
B:行为锚定等级评价法
C:混合标准尺度法
D:配对比较法
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工作态度测试属于（）。
A:认知测试
B:人格测试
C:成就测试
D:智力测试
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中国曾于1985～1993年间在政府和事业单位统一实行（）。
A:技术等级工资制
B:职务级别工资制
C:职等工资制
D:结构工资制
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从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（ ）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。
A:经验管理
B:控制式管理
C:人治管理
D:规范化管理
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下列属于培训需求分析方法的是（ ）。
A:短文法
B:绩效考评法
C:典型事例法
D:德尔菲法
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我国公务员法规定，被录用的政府公务人员的试用期为（ ）。
A:1年
B:6个月
C:9个月
D:3个月
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“X理论”属于（ ）管理风格。
A:经验主义
B:独裁主义
C:民主主义
D:利己主义
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（ ）是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。
A:技术等级工资制
B:职务工资制
C:结构工资制
D:岗位技能工资制
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下列属于绩效考评方法中比较法的是（ ）。
A:行为观察法
B:配对比较法
C:360度绩效考评法
D:短文法
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（）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。
A:公共部门人力资源规划
B:公共部门人力资源战略
C:公共部门人力资源管理
D:公共部门人力资源制度
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公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。
A:反应层面
B:学习层面
C:行为层面
D:结果层面
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职位归类法主要程序包括（）。
A:按职位内容进行分类
B:确定等级数量和等级定义
C:评价
D:分等
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工作规范包括（）。
A:工作承担者的身体要求
B:工作承担者所需的一般要求
C:工作承担者的心理要求
D:工作性质
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下面哪几项是影响人力资源战略的因素（）。
A:政治因素
B:人口因素
C:文化因素
D:内部管理因素
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公共部门人力资源管理的内部环境包括（）。
A:政治制度
B:行政体制
C:组织文化
D:教育环境
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下列哪些是绩效面谈中应注意的问题（）。
A:对事不对人
B:评估必须以事实为依据
C:集中对未来绩效的改善
D:保持友好认真的态度
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人事管理权主要包括（）。
A:人事任用建议权
B:考查权和决定权
C:人事晋升使用的考核权
D:人事晋升使用的任命权
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下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则（）。
A:公开原则
B:任人唯贤
C:平等竞争
D:效率优先
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关键绩效指标的制定，需要考虑（）。
A:关键绩效指标评估的过程
B:关键绩效指标评估的结果
C:关键绩效指标评估的监控
D:组织战略目标
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公职人员的职业道德规范包括（）。
A:职业精神
B:职业知识
C:职业技能
D:职业特征
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