奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0029

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0029

（）年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件——《吸收录用干部问题的若干规定》，开始推行公开招收、自愿报名、经考试择优录用的干部录用办法。
A:1982
B:1987
C:1995
D:2005
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在现代组织中，领导者的主要任务是（）。
A:管理预算
B:制定计划
C:满足需求
D:引起变革
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公共部门生产力表现为（）。
A:政府的效率和效能
B:社会效益的提高
C:人的自我实现
D:企业效益的提高
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（）指员工作为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。
A:福利
B:工资
C:奖金
D:津贴
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创造性属于（）。
A:工作承担者的身体要求
B:工作承担者所需的一般要求
C:工作承担者的心理要求
D:工作性质
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人力资源是指一定时间和空间范围内某一人口群体（）。
A:人的总和
B:现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总称
C:人口的总和
D:现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总和
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（）是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程，它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。
A:绩效面谈
B:绩效辅导
C:绩效反馈
D:绩效沟通
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年薪制属于（）。
A:计时工资
B:计件工资
C:定额工资制
D:包工工资制
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公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。
A:建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系
B:严格依法进行人力资源管理活动
C:对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
D:对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督
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（）是从员工活动角度对工作进行分析的高度专门化的奥鹏东北财经大学平时在线作业工具。
A:职位分析问卷
B:管理职位问卷
C:工作日志法
D:任务分析清单法
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下列关于人事行政管理的说法正确的是（）。
A:以人为本
B:对员工实行民主化管理
C:人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系
D:人事行政管理使用与开发并重
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（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。
A:公共部门人力资源规划
B:公共部门人力资源战略
C:公共部门人力资源管理
D:公共部门人力资源制度
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（）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。
A:工作分析
B:工作评价
C:工作规划
D:工作选择
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根据一定时期的人员投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的方法属（）。
A:回归分析法
B:比率分析法
C:趋势预测法
D:德尔菲法
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下列不属于职位评价方法的是（）。
A:职位归类法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:职位排序法
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影响薪酬的组织外部因素包括（）。
A:法规
B:劳动力市场
C:当地经济发展状况
D:行业行情
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按组织形式、目的、内容和实施方式，面试可以分为（）。
A:情境面试
B:系列式面试
C:小组面试
D:压力面试
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关键绩效指标的制定，需要考虑（）。
A:关键绩效指标评估的过程
B:关键绩效指标评估的结果
C:关键绩效指标评估的监控
D:组织战略目标
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公共部门人力资源管理的特点（）。
A:人事行政机构复杂
B:受国家专门法律法规规制
C:强化德才测评
D:绩效考核指标可定量化水平相对较差
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政治制度包括（）。
A:政治体制
B:政治结构
C:政治权力集中或分散程度
D:政党政治的状况
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下列哪些属于员工的直接报酬（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:成就工资
D:津贴
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下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。
A:职业兴趣测试
B:运动能力测试
C:能力倾向测试
D:人格测试
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（）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。
A:以人为本
B:能级匹配
C:适才适用
D:德才并举
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公共部门人力资源管理是（）的实践过程。
A:通过建立政策和制度体系
B:运用激励机制
C:管理公共部门内部人力资源
D:管理社会人力资源
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常用的效度有（）。
A:预测效度
B:关联效度
C:内容效度
D:形式效度
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