奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）-0001

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）-0001

梅奥等人在霍桑工厂所做的实验在承接“照明实验”的初步成果基础上，进一步进行了“访谈实验”、“福利实验”和（）。
A:个体实验
B:群体实验
C:行为激励实验
D:行为惩罚实验
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下列属于外部招聘渠道的是（）。
A:工作轮换
B:内部提拔
C:校园招聘
D:调用
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事业心属于（）。
A:工作承担者的身体要求
B:工作承担者所需的一般要求
C:工作承担者的心理要求
D:工作性质
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下列不属于工作分析方法的是（）。
A:工作日志法
B:访谈法
C:行为观察法
D:关键事例法
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（）是不同组织中从事相似活动、担负相似责任的一系列工作的总称。
A:职务
B:职业簇
C:职位
D:职业
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（）是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程，它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。
A:绩效面谈
B:绩效辅导
C:绩效反馈
D:绩效沟通
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绩效考评者选择，最好选择（）。
A:上级领导
B:客户
C:同级部门及其人员
D:为人正直且不存在太强烈厉害关系的人
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（）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。
A:社会保障
B:社会保险
C:社会救济
D:社会福利
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（）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一奥鹏东北财经大学平时在线作业与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。
A:职位排序法
B:职位归类法
C:计点法
D:因素比较法
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人力资源是指一定时间和空间范围内某一人口群体（）。
A:人的总和
B:现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总称
C:人口的总和
D:现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总和
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在人类管理思想史上，被称为“科学管理之父”的是（）。
A:F?泰勒
B:P?德鲁克
C:E?梅奥
D:A?马斯洛
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一般来讲，在运用德尔菲法时，被调查专家的人数通常不少于（）人。
A:30
B:20
C:40
D:50
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（）指员工作为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。
A:福利
B:工资
C:奖金
D:津贴
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（）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。
A:专家直接观察法
B:排序法
C:交替排序法
D:层次分析法
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SMART原则中的M是指（）。
A:具体目标
B:可衡量性
C:可接受性
D:与组织需要和员工前程的相关性
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下面哪几项是工作分析的要件（）。
A:工作元素
B:任务
C:职责
D:职业
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公职人员的职业道德规范包括（）。
A:职业精神
B:职业知识
C:职业技能
D:职业特征
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关键绩效指标的制定，需要考虑（）。
A:关键绩效指标评估的过程
B:关键绩效指标评估的结果
C:关键绩效指标评估的监控
D:组织战略目标
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下列哪几项属于公职人员的义务（）。
A:忠于政府
B:遵守国家法律法规
C:保持“政治中立”的义务
D:保守国家秘密和公务秘密的义务
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以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同，可分为以下三种（）。
A:行业分析法
B:利益相关者回应法
C:解释性方法
D:适应法
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下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。
A:目标应是具有挑战性的
B:目标设定应以组织战略为基础
C:目标的设计和确立由领导自己决定
D:目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩
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公共部门人力资源管理是（）的实践过程。
A:通过建立政策和制度体系
B:运用激励机制
C:管理公共部门内部人力资源
D:管理社会人力资源
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公共部门人力资源管理的内部环境包括（）。
A:政治制度
B:行政体制
C:组织文化
D:教育环境
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公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（）。
A:自下而上法
B:集体预测法
C:比率分析法
D:回归分析法
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培训可以分为如下几种类型（）。
A:初任培训
B:晋职培训
C:在职培训
D:专门业务培训
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