奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0028

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0028

( )是指为达到某一目的所从事的一系列活动。它是人们为了某一目的而作出的体力、脑力上的努力时才被完成的。
A:工作元素
B:职责
C:任务
D:工作
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（ ）是人区别于一般性动物的主要特征。
A:生物性
B:独立性
C:群体性
D:社会性
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（）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程。
A:以人为本
B:能级匹配
C:适才适用
D:同素异构
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人口普查应该属于（）。
A:初任培训
B:晋职培训
C:在职培训
D:专门业务培训
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期望理论是由（ ）最先提出的。
A:D?麦克利兰
B:V?弗洛姆
C:J?亚当斯
D:R?布朗
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（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。
A:描述法
B:关键事件法
C:排序法
D:配对比较法
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在现代组织中，管理者的主要任务是（ ）。
A:确定愿景
B:调配人员
C:优化组织
D:激励人心
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下列属于过程型激励理论的是（ ）。
A:强化理论
B:双因素理论
C:期望理论
D:成就需求理论
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（）是人力资源管理过程中首先要考虑的方面。
A:公共部门人力资源管理环境
B:公共部门人力资源管理目标
C:公共部门人力资源管理规划
D:公共部门人力资源管理战略
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中国自（）实行科举制度。
A:宋朝
B:隋朝
C:唐朝
D:清朝
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（）是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。
A:从众心理
B:集中趋势
C:近因效应
D:晕轮效应
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“新公共管理运动”肇始于（ ）。
A:美国
B:德国
C:新西兰
D:英国
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（ ）是一个系统与过程有机统一的完备管理体系。
A:绩效沟通
B:绩效考评
C:绩效反馈
D:绩效管理
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下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是（ ）。
A:在职培训
B:上岗引导
C:任职培训
D:离职培训
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（ ）是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。
A:信度
B:普遍适用性
C:效度
D:合法性
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我国公务员工资包括（）几部分。
A:工资
B:津贴
C:奖金
D:补贴
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工作规范包括（）。
A:工作承担者的身体要求
B:工作承担者所需的一般要求
C:工作承担者的心理要求
D:工作性质
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结构工资一般由（）几部分组成。
A:基础工资
B:职务工资
C:工龄津贴
D:奖金
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绩效考评结果可以用于（）。
A:级别的调整
B:薪酬的分配和调整
C:职务的变动
D:工作人员培训与未来发展的绩效改进
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绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。
A:保证组织目标顺利实现
B:激励员工改进绩效
C:公平地分配组织的奖励
D:促进人力资源管理研究
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人员分析的分析方法有（）。
A:通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因
B:收集和分析关键事件
C:对员工及其上级做培训需求调查
D:制定人力接续计划
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从X理论得出的管理启示有（ ）。
A:必须对员工实行强制性的制度化管理
B:用权力和控制体系来引导员工行为
C:用金钱手段刺激员工志气
D:采用“胡萝卜加大棒”的管理模式
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计件工资由（）几个要素组成。
A:工作等级
B:工作定额
C:计件单价
D:工作时间
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培训可以分为如下几种类型（）。
A:初任培训
B:晋职培训
C:在职培训
D:专门业务奥鹏东北财经大学平时在线作业培训
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公共部门员工培训的教育机构（）。
A:国家行政学院
B:地方行政学院
C:管理干部学院
D:科研院所
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