奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0027

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0027

薪酬调查的内容通常包括薪酬政策、薪酬标准和（ ）。
A:薪酬差别
B:薪酬结构
C:薪酬形式
D:薪酬等级
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（）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。
A:工作
B:任务
C:职位
D:职业
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（ ）一般是按劳动差别来确定工资标准的，它由工资等级表、工作标准、技术等级标准以及工种（或职务）名称统一表等组成。
A:薪酬结构
B:基本工资制度
C:工资制度
D:薪酬制度
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（）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键（基准）职位。
A:职位排序法
B:职位归类法
C:计点法
D:因素比较法
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确定的标杆职位总数一般控制在（）左右。
A:5-10%
B:10-15%
C:15-20%
D:20-25%
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下列属于绩效考评方法中比较法的是（ ）。
A:行为观察法
B:配对比较法
C:360度绩效考评法
D:短文法
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下列薪酬形式中既具有保健作用又具有激励作用的是（ ）。
A:福利
B:津贴
C:绩效工资
D:基本工资
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确定权重的方法中，具有较高精度的是（）。
A:专家直接观察法
B:排序法
C:交替排序法
D:层次分析法
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（）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。
A:社会保障
B:社会保险
C:社会救济
D:社会福利
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（ ）是一个确定公共部门对员工绩效期望并得到员工实际认可的过程。
A:绩效反馈和面谈
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效导入
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下列属于人力资源定量预测法的是（ ）。
A:排序法
B:趋势预测法
C:德尔菲法
D:经验估测法
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（ ）是根据职务特点与工作价值来决定工资标准的一种工资制度。
A:技术等级工资制
B:结构工资制
C:岗位技能工资制
D:职务工资制
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（ ）是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。
A:任务
B:工作元素
C:职责
D:工作
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下列不属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
A:技能清单法
B:趋势预测法
C:转换矩阵法
D:人员替代法
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在下面几种培训方法中，激励效果最好的是（）。
A:研讨学习
B:案例分析
C:角色扮演
D:团队训练
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以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同，可分为以下三种（）。
A:行业分析法
B:利益相关者回应法
C:解释性方法
D:适应法
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职务级别工资制由（）几部分组成。
A:职务工资
B:级别工资
C:基础奥鹏东北财经大学平时在线作业工资
D:工龄工资
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下面哪几项反映了福利的重要性（）。
A:吸引优秀员工
B:降低员工流动率
C:凝聚员工士气
D:提高员工整体的收入水平和生活质量
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绩效考评的原则有（）。
A:实事求事
B:民主公开
C:注重实绩
D:立体考评
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公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（）。
A:自下而上法
B:集体预测法
C:比率分析法
D:回归分析法
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下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。
A:目标应是具有挑战性的
B:目标设定应以组织战略为基础
C:目标的设计和确立由领导自己决定
D:目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩
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绩效考评结果可以用于（）。
A:级别的调整
B:薪酬的分配和调整
C:职务的变动
D:工作人员培训与未来发展的绩效改进
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公共部门员工培训的教育机构（）。
A:国家行政学院
B:地方行政学院
C:管理干部学院
D:科研院所
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员工招聘的外部来源有（）。
A:招聘广告
B:职业介绍机构
C:校园招聘
D:临时性雇员
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结构工资一般由（）几部分组成。
A:基础工资
B:职务工资
C:工龄津贴
D:奖金
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