奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0026

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0026

下列属于薪酬管理原则的是（ ）。
A:民主分开原则
B:动态性原则
C:回避原则
D:对事不对人原则
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下列关于人事行政管理的说法正确的是（）。
A:以人为本
B:对员工实行民主化管理
C:人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系
D:人事行政管理使用与开发并重
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（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。
A:直接排序法
B:交替排序法
C:配对比较法
D:强制分配法
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（ ）是对有关工作的内容及其所担负的权责和任务等工作特征方面的信息所做的书面描述。
A:工作规范
B:工作概要
C:工作描述
D:工作说明书
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薪酬调查的内容通常包括薪酬政策、薪酬标准和（ ）。
A:薪酬差别
B:薪酬结构
C:薪酬形式
D:薪酬等级
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下列下属于绩效考评中比较法的是（ ）。
A:强制分布法
B:行为观察法
C:直接排序法
D:配对比较法
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（ ）通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境，让受测者在不受限制的情境下自然反应，主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征。
A:一般能力测试
B:问卷测试
C:投身测试
D:人格测试
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下列属于培训方法的是（ ）。
A:绩效考评法
B:问卷法
C:角色扮演法
D:典型事例法
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下列属于公共部门人力资源需求预测方法的是（ ）。
A:因素比较法
B:工作日志法
C:访谈法
D:经验估测法
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（ ）的目的在于测试并了解求职者的知识广度、深度和知识结构，进而筛除掉一些不合格的应聘者。
A:心理测试
B:评价中心
C:笔试
D:面试
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（）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。
A:社会保障
B:社会保险
C:社会救济
D:社会福利
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（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。
A:图评价尺度法
B:行为锚定等级评价法
C:混合标准尺度法
D:配对比较法
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一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。
A:0.5
B:0.6
C:0.8
D:1
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下列哪一个不是公共部门（）。
A:公立医院
B:科研院所
C:政府机关
D:私立学校
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（ ）是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。
A:信度
B:普遍适用性
C:效度
D:合法性
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下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。
A:职业兴趣测试
B:运动能力测试
C:能力奥鹏东北财经大学平时在线作业倾向测试
D:人格测试
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工作分析的方法包括（）。
A:面谈法
B:问卷法
C:观察法
D:工作日志法
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职位归类法主要程序包括（）。
A:按职位内容进行分类
B:确定等级数量和等级定义
C:评价
D:分等
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公共部门人力资源管理环境的特征包括（）。
A:复杂性
B:变动性
C:变异性
D:综合性
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计件工资由（）几个要素组成。
A:工作等级
B:工作定额
C:计件单价
D:工作时间
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培训的特点（）。
A:较强针对性
B:阶段性
C:时间较长
D:时间较短
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公共部门人力资源管理的特点（）。
A:人事行政机构复杂
B:受国家专门法律法规规制
C:强化德才测评
D:绩效考核指标可定量化水平相对较差
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下列哪几项是我国公职人员的福利（）。
A:生活困难补助
B:上下班交通费补贴
C:探亲
D:员工住宅
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绩效考评结果可以用于（）。
A:级别的调整
B:薪酬的分配和调整
C:职务的变动
D:工作人员培训与未来发展的绩效改进
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关键绩效指标的制定，需要考虑（）。
A:关键绩效指标评估的过程
B:关键绩效指标评估的结果
C:关键绩效指标评估的监控
D:组织战略目标
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