奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0025

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0025

在招聘过程中进行预审的目的在于排除明显不合格的求职者，从而（）。
A:使招聘环节简化
B:更容易选拔出合格人
C:提高招聘的成功率
D:降低招聘成本
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( )被人们称为“第一资源”。
A:自然资源
B:人力资源
C:金融资源
D:信息资源
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（）年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件——《吸收录用干部问题的若干规定》，开始推行公开招收、自愿报名、经考试择优录用的干部录用办法。
A:1982
B:1987
C:1995
D:2005
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（）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。
A:技术等级工资制
B:职务工资制
C:职等工资制
D:结构工资制
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下列属于工作分析方法的是（）。
A:关键事例法
B:排序法
C:德尔菲法
D:对比法
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根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（）
A:能力倾向测试
B:评价中心
C:心理测试
D:职业兴趣测试
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（）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。
A:初任培训
B:晋职培训
C:在职培训
D:专门业务培训
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绩效考评者选择，最好选择（）。
A:上级领导
B:客户
C:同级部门及其人员
D:为人正直且不存在太强烈厉害关系的人
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（）是结合员工所从事工作的内容，通过职位评价来寻求组织内各种工作或职位的共同付酬因素，进而确定组织内各职位的工资水平及结构。
A:工作导向型薪酬结构
B:技能导向型薪酬结构
C:市场导向型薪酬结构
D:员工导向型薪酬结构
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双因素理论是由（）提出来的。
A:D?麦克利兰
B:奥尔德弗
C:A?马斯洛
D:F?赫茨伯格
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人力资本理论的奠基者主要有T.W?舒尔茨、G.S?贝克尔和（）。
A:A?斯密
B:P?德鲁克
C:J?明塞尔
D:W?配第
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常见的调查问卷类型主要有结构化问卷、半结构化问卷和（）。
A:开放式问卷
B:直陈式问卷
C:量表式问卷
D:非结构化问卷
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津贴一般在标准工资的（）范围内浮动。
A:10-20%
B:20-30%
C:30-40%
D:10-40%
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根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，（）应该具奥鹏东北财经大学平时在线作业有战略决策能力。
A:全体干部
B:科级干部
C:处级干部
D:局级干部
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（）年党的十三大决定建立国家公务员制度。
A:1978
B:1987
C:1995
D:2005
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绩效考评结果可以用于（）。
A:级别的调整
B:薪酬的分配和调整
C:职务的变动
D:工作人员培训与未来发展的绩效改进
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公共部门人力资源管理的内部环境包括（）。
A:政治制度
B:行政体制
C:组织文化
D:教育环境
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人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的（）的总和。
A:体力
B:智力
C:知识
D:技能
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公共部门人力资源管理的目标（）。
A:获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才
B:建立公共组织与其员工间良好的合作关系
C:以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要
D:满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求
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公共部门人力资源管理是（）的实践过程。
A:通过建立政策和制度体系
B:运用激励机制
C:管理公共部门内部人力资源
D:管理社会人力资源
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行政体制包括（）。
A:行政权力的性质
B:政府首脑的权力
C:行政组织与其他政权的关系
D:行政权力的划分结构等
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培训需求分析的内容包括（）。
A:组织分析
B:任务分析
C:人员分析
D:计划分析
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从X理论得出的管理启示有（）。
A:必须对员工实行强制性的制度化管理
B:用权力和控制体系来引导员工行为
C:用金钱手段刺激员工志气
D:采用“胡萝卜加大棒”的管理模式
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公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。
A:非组织化
B:非程序化
C:非常规化
D:不断创新
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以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同，可分为以下三种（）。
A:行业分析法
B:利益相关者回应法
C:解释性方法
D:适应法
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