奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0024

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0024

下面哪个概念包含其他三个概念（）。
A:人才
B:劳动力资源
C:人力资源
D:人口
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下列不属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
A:技能清单法
B:趋势预测法
C:转换矩阵法
D:人员替代法
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（）是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。
A:从众心理
B:优先效应
C:近因效应
D:晕轮效应
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下列属于职位评价定量方法的是（ ）。
A:职位分析问卷法
B:职位归类法
C:因素比较法
D:职位排序法
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（）是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。
A:从众心理
B:集中趋势
C:近因效应
D:晕轮效应
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（ ）是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。
A:任务
B:工作元素
C:职责
D:工作
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在招聘过程中进行预审的目的在于排除明显不合格的求职者，从而（ ）。
A:使招聘环节简化
B:更容易选拔出合格人
C:提高招聘的成功率
D:降低招聘成本
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公共部门以（）为基础。
A:公共权力
B:个人投资
C:公众支持
D:企业利益
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（）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。
A:情境面试
B:系列式面试
C:小组面试
D:压力面试
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（ ）是在绩效管理过程中上级主管与员工就绩效问题进行交流，在增进了解和信任的同时，给予员工必须的建议，帮助员工达成预期绩效目标的过程。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效面谈
D:绩效辅导
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下列属于公共部门人力资源需求预测方法的是（ ）。
A:因素比较法
B:工作日志法
C:访谈法
D:经验估测法
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下列下属于绩效考评中比较法的是（ ）。
A:强制分布法
B:行为观察法
C:直接排序法
D:配对比较法
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学历属于（）。
A:工作承担者的身体要求
B:工作承担者所需的一般要求
C:工作承担者的心理要求
D:工作性质
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工作分析的思想来源于（）。
A:“科学管理”理论
B:X理论
C:Y理论
D:Z理论
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（ ）组织为改善员工健康状况、劳动条件，确保员工生活质量不致下降所采取的措施的总称。
A:奖金
B:福利
C:津贴
D:基本工资
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工作分析的方法包括（）。
A:面谈法
B:问卷法
C:观察法
D:工作日志法
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下列关于公共部门人力资源管理的说法正确的是（）。
A:人力资源管理以人为中心
B:人力资源管理注重员工潜能
C:人力资源管理中人是公共部门的主体
D:人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”
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关键绩效指标的制定，需要考虑（）。
A:关键绩效指标评估的过程
B:关键绩效指标评估的结果
C:关键绩效指标评估的监控
D:组织战略目标
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下列哪些是薪酬调查的内容（）。
A:最高工资
B:最低工资
C:薪酬中工资所占比例
D:工资级距
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下列哪几个是奖金所具有的特点（）。
A:灵活性
B:不稳定性
C:差别性
D:荣誉性
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工作规范包括（）。
A:工作承担者的身体要求
B:工作承担者所需的一般要求
C:工作承担者的心理要求
D:工作性质
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人员分析的分析方法有（）。
A:通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因
B:收集和分析关键事件
C:对员工及其上级做培训需求调查
D:制定人力接续计划
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根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质（）。
A:工作拓展能力
B:相关领域国际惯例的水准认知
C:计划能力
D:资源配置与监管能力
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影响薪酬的组织内部因素包括（）。
A:组织的经济实力
B:组织文化
C:当地生活指数
D:管理决策层的态度
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X理论的观点有（）。
A:人生性惰
B:人是逐利的
C:人易受他人影响
D:组织对员工需严加管制
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