奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0020

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东财《公共部门人力奥鹏东北财经大学平时在线作业资源管理》在线作业二（随机）-0020

下列不属于内部招聘渠道的是（）。
A:内部竞聘
B:校园招聘
C:调用
D:广告招聘
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（）是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。
A:半结构化面试
B:定向面试
C:非定向面试
D:压力面试
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（）是将每一位员工按照所有的评价要素（“工作数量”、“工作质量”等等）与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。
A:直接排序法
B:交替排序法
C:配对比较法
D:强制分配法
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“经济人”假设的主要观点与（）的观点是一脉相承的。
A:Y理论
B:X理论
C:超Y理论
D:Z理论
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在心理测试中，图形辨识属于（）。
A:工作态度测试
B:职业兴趣测试
C:文字性测试
D:非文字性测试
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（）是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分，分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。
A:技术等级工资制
B:职务工资制
C:结构工资制
D:岗位技能工资制
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（）是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。
A:美国
B:英国
C:德国
D:法国
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语言表达能力属于（）。
A:工作承担者的身体要求
B:工作承担者所需的一般要求
C:工作承担者的心理要求
D:工作性质
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我国公务员法规定，被录用的政府公务人员的试用期为（）。
A:1年
B:6个月
C:9个月
D:3个月
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薪酬调查的内容通常包括薪酬政策、薪酬标准和（）。
A:薪酬差别
B:薪酬结构
C:薪酬形式
D:薪酬等级
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对于公共部门人力资源管理（）。
A:工作内容简单
B:工作是人的作用是次要的
C:人力资源管理部门与其他部门的关系是统一于组织目标下的战略合作伙伴关系
D:对待员工强调命令和控制
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（）是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。
A:信度
B:普遍适用性
C:效度
D:合法性
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（）所说明的是某种甄选方法在不同时间使用时，其结果所表现出来的一致性程度问题。
A:相关度
B:合法性
C:信度
D:效度
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工作经验属于（）。
A:工作承担者的身体要求
B:工作承担者所需的一般要求
C:工作承担者的心理要求
D:工作性质
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（）是员工在工作岗位是需要完成的一系列任务所组成的活动。
A:工作元素
B:任务
C:职责
D:职业
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关于“社会人”假设的说法正确的是（）
A:影响员工工作效率的最主要因素是人际关系
B:非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量
C:人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要
D:社会需要激发人的工作积极性
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公共部门人力资源规划的作用包括（）。
A:政治作用
B:行政作用
C:经济作用
D:满足公共部门员工的个体价值需求
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公职人员的职业道德规范包括（）。
A:职业精神
B:职业知识
C:职业技能
D:职业特征
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公共部门人力资源管理的目标（）。
A:获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才
B:建立公共组织与其员工间良好的合作关系
C:以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要
D:满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求
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下列关于公共部门人力资源管理的说法正确的是（）。
A:人力资源管理以人为中心
B:人力资源管理注重员工潜能
C:人力资源管理中人是公共部门的主体
D:人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”
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计件工资由（）几个要素组成。
A:工作等级
B:工作定额
C:计件单价
D:工作时间
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工作分析的作用包括（）。
A:为公共部门人员开发培训提供依据
B:有利于公共部门人员的有效配置
C:是职务评价和绩效设计的前提
D:是职务评价和绩效设计的结果
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下列哪些是绩效面谈中应注意的问题（）。
A:对事不对人
B:评估必须以事实为依据
C:集中对未来绩效的改善
D:保持友好认真的态度
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绩效考评结果可以用于（）。
A:级别的调整
B:薪酬的分配和调整
C:职务的变动
D:工作人员培训与未来发展的绩效改进
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下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。
A:目标应是具有挑战性的
B:目标设定应以组织战略为基础
C:目标的设计和确立由领导自己决定
D:目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩
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