奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0019

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0019

（）是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。
A:培训
B:教育
C:开发
D:培养
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（ ）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。
A:直接薪酬
B:内在报酬
C:间接薪酬
D:外在报酬
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我国公务员法规定，被录用的政府公务人员的试用期为（ ）。
A:1年
B:6个月
C:9个月
D:3个月
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“社会人”假设是（）通过霍桑实验得出的重要人性结论。
A:霍桑
B:梅奥
C:舒尔茨
D:明塞尔
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目标管理中的目标制定需要符合（）原则。
A:一致性
B:SMA
C:RT
D:公开性
E:效率
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下列薪酬形式奥鹏东北财经大学平时在线作业中不具有激励作用的是（ ）。
A:福利
B:奖金
C:佣金
D:绩效工资
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双因素理论是由（ ）提出来的。
A:D?麦克利兰
B:奥尔德弗
C:A?马斯洛
D:F?赫茨伯格
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公共部门人力资源管理的主要特征是复杂性、法制性、指标难量化和（ ）。
A:公平公正性
B:激励性
C:公益性
D:竞争性
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中国曾于1985～1993年间在政府和事业单位统一实行（）。
A:技术等级工资制
B:职务级别工资制
C:职等工资制
D:结构工资制
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（）以离职培训为主。
A:初任培训
B:晋职培训
C:在职培训
D:专门业务培训
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SMART原则中的R是指（）。
A:具体目标
B:可衡量性
C:可接受性
D:与组织需要和员工前程的相关性
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公共部门人力资源规划一般属于（ ）规划。公共部门人力资源规划一般属于（ ）规划。
A:中期
B:短期
C:中长期
D:长期
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（ ）是根据职务特点与工作价值来决定工资标准的一种工资制度。
A:技术等级工资制
B:结构工资制
C:岗位技能工资制
D:职务工资制
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下列属于面试方法的是（ ）。
A:公文处理
B:角色扮演
C:压力面试
D:无领导小组讨论
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一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。
A:0.5
B:0.6
C:0.8
D:1
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下面哪几项是工作分析的要件（）。
A:工作元素
B:任务
C:职责
D:职业
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员工招聘的外部来源有（）。
A:招聘广告
B:职业介绍机构
C:校园招聘
D:临时性雇员
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常用的效度有（）。
A:预测效度
B:关联效度
C:内容效度
D:形式效度
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公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。
A:反应层面
B:学习层面
C:行为层面
D:结果层面
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下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。
A:目标应是具有挑战性的
B:目标设定应以组织战略为基础
C:目标的设计和确立由领导自己决定
D:目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩
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培训的特点（）。
A:较强针对性
B:阶段性
C:时间较长
D:时间较短
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公共部门员工培训与开发的原则（）。
A:计划原则
B:理论联系实际原则
C:按需施教原则
D:讲求实效原则
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下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则（）。
A:公开原则
B:任人唯贤
C:平等竞争
D:效率优先
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绩效考评结果可以用于（）。
A:级别的调整
B:薪酬的分配和调整
C:职务的变动
D:工作人员培训与未来发展的绩效改进
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按测试材料，可以把心理测试分为（）。
A:认知测试
B:人格测试
C:文字性测试
D:非文字性测试
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