奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0021

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0021

下列属于绩效考评原则的是（ ）。
A:对人不对事
B:既不对事也不对人
C:对事又对人
D:对事不对人
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“经济人”假设的观点基于（ ）。
A:人类理性论
B:性善论
C:中性论
D:性恶论
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下列属于过程型激励理论的是（ ）。
A:强化理论
B:双因素理论
C:期望理论
D:成就需求理论
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双因素理论是由（ ）提出来的。
A:奥鹏东北财经大学平时在线作业D?麦克利兰
B:奥尔德弗
C:A?马斯洛
D:F?赫茨伯格
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下列属于绩效考评方法中比较法的是（ ）。
A:行为观察法
B:配对比较法
C:360度绩效考评法
D:短文法
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创造性属于（）。
A:工作承担者的身体要求
B:工作承担者所需的一般要求
C:工作承担者的心理要求
D:工作性质
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政府人事管理制度的核心是（）。
A:人事权的划分与配置
B:选官用人制度
C:人事晋升使用的任命权
D:人事权力归属
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（）培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。
A:初任培训
B:晋职培训
C:在职培训
D:专门业务培训
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（）是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测，而专门制定的组织近期和未来培训活动方案。
A:培训规划
B:组织分析
C:需求预测
D:需求分析
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组织架构属于影响人力资源战略的（）。
A:市场竞争因素
B:人口因素
C:文化因素
D:内部管理因素
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（）是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。
A:图评价尺度法
B:关键事件法
C:排序法
D:配对比较法
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下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高（）。
A:课堂讲授
B:研讨学习
C:角色扮演
D:团队训练
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（）公众对此类问题关注度低，但组织有能力将其解决好。
A:怒虎类问题
B:坐鸭类问题
C:黑马类问题
D:睡狗类问题
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（ ）是根据绩效考评的结果分析来为员工安排有针对性的培训，以弥补员工知识、技能甚至能力方面的缺欠。
A:绩效辅导
B:绩效沟通
C:绩效反馈和面谈
D:绩效导入
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（ ）是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。
A:职位
B:职务
C:职责
D:任务
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公共部门员工培训与开发的原则（）。
A:计划原则
B:理论联系实际原则
C:按需施教原则
D:讲求实效原则
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在绩效考评中经常出现哪些错误（）。
A:从众心理
B:优先效应
C:近因效应
D:晕轮效应
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公共部门人力资源管理的任务（）。
A:选人
B:识人
C:育人
D:用人
E:留人
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公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。
A:非组织化
B:非程序化
C:非常规化
D:不断创新
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公共部门人力资源管理的目标（）。
A:获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才
B:建立公共组织与其员工间良好的合作关系
C:以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要
D:满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求
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职位评价的特点（）。
A:职位评价的中心是客观存在的“事”
B:职位评价的中心是人
C:职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
D:职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
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制定与实施奖金制度时需考虑的问题有（）。
A:必须建立在公平且合理的工作评价基础之上
B:奖励的标准应合理适度
C:奖金分配应尽快兑现
D:奖励的形式应与工作性质和特点相适应
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绩效考评的作用有（）。
A:强化组织沟通
B:监督员工行为
C:提高组织工作效率
D:选拔优秀人才
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公共部门人力资源供给预测技术包括（）。
A:集体预测法
B:管理人员转换图
C:人力接续计划
D:转换矩阵法
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关键绩效指标要具有（）特征。
A:客观性
B:主观性
C:相互兼容
D:可量化
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