奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0005

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0005

从某种意义上讲，（）类似于伯乐相马过程。
A:招聘
B:甄选
C:招募
D:录用
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选择什么样的甄选方法，非常重要的是要考虑该方法的（）。
A:普遍性和公平性
B:效度和公平性
C:信度和普遍性
D:信度和效度
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在甄选过程中，凡有亲属关系、直接上下级关系的人员均不能参加，此原则体现了（）的必要性。
A:公平公正
B:卸任回避
C:按人择事
D:任职回避
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下列属于培训需求分析方法的是（）。
A:短文法
B:绩效考评法
C:典型事例法
D:德尔菲法
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人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系，运用（）机制，来管理组织内部人力资源的一种实践过程。
A:惩罚
B:激励
C:以人为本
D:绩效管理
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（）是主管人员将每一位下属员工在工作中活动中所表现出来的好的行为或不良行为（或事故）及其后果记录下来，据此来考评员工的工作绩效。
A:描述法
B:关键事件法
C:排序法
D:配对比较法
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私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取（）为目标的企业经营性组织。
A:社会公共利益
B:私人最大利益
C:公众形象
D:良好企业形象
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下列属于职位评价定量方法的是（）。
A:职位分析问卷法
B:职位归类法
C:因素比较法
D:职位排序法
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一般来讲，在运用德尔菲法时，被调查专家的人数通常不少于（）人。
A:30
B:20
C:40
D:50
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网络招聘是现代流行的一种招聘方式，这种方式具有效率高、信息量大、传播广和（）等特点。
A:时间短
B:组织选择余地大
C:沟通容易
D:省力
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考试录用制度最早起源于（）古代的科举制度。
A:中国
B:英国
C:法国
D:埃及
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（）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。
A:怒虎类问题
B:坐鸭类问题
C:黑马类问题
D:睡狗类问题
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（）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键（基准）职位。
A:职位排序法
B:职位归类法
C:计点法
D奥鹏东北财经大学平时在线作业:因素比较法
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公共部门人力资源管理是（）。
A:密切联系不可分割的组织管理体系
B:孤立的一种制度
C:一种方法
D:一种形式
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下列不属于培训方法的是（）。
A:绩效考评法
B:行为示范法
C:角色扮演法
D:研讨法
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下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。
A:目标应是具有挑战性的
B:目标设定应以组织战略为基础
C:目标的设计和确立由领导自己决定
D:目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩
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公共部门人力资源供给预测技术包括（）。
A:集体预测法
B:管理人员转换图
C:人力接续计划
D:转换矩阵法
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公职人员培训可以采用（）方法。
A:课堂讲授法
B:研讨法
C:案例分析法
D:管理游戏
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绩效考评的原则有（）。
A:实事求事
B:民主公开
C:注重实绩
D:立体考评
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工作分析的作用包括（）。
A:为公共部门人员开发培训提供依据
B:有利于公共部门人员的有效配置
C:是职务评价和绩效设计的前提
D:是职务评价和绩效设计的结果
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在下列心理测试中，哪几项属于认知测试（）。
A:成就测试
B:智力测试
C:能力倾向测试
D:工作态度测试
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下面哪几项是工作分析的要件（）。
A:工作元素
B:任务
C:职责
D:职业
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公共部门人力资源管理的特点（）。
A:人事行政机构复杂
B:受国家专门法律法规规制
C:强化德才测评
D:绩效考核指标可定量化水平相对较差
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组织分析的分析方法有（）。
A:根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需求
B:将组织效率和工作质量与期望水平比较
C:制定人力接续计划
D:评价培训的组织环境
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下列哪几项属于公职人员的义务（）。
A:忠于政府
B:遵守国家法律法规
C:保持“政治中立”的义务
D:保守国家秘密和公务秘密的义务
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