奥鹏教育东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0006

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）-0006

下列不属于职位评价方法的是（）。
A:职位归类法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:职位排序法
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下列属于人力资源供给预测方法的是（）。
A:排序法
B:比率分析法
C:人员替代法
D:趋势预测法
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下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（）。
A:课堂讲授
B:研讨学习
C:角色扮演
D:团队训练
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公共部门人力资源规划一般属于（）规划。公共部门人力资源规划一般属于（）规划。
A:中期
B:短期
C:中长期
D:长期
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（）要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待所有被考评者。
A:人际公平
B:过程公平
C:结果公平
D:外部公平
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下列不属于评价中心方法的是（）
A:能力倾向测试
B:公文处理
C:个人演讲
D:角色扮演
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（）是以增强组织成员的成就感、提高工作挑战性为出发点的。
A:工作轮换
B:调用
C:内部竞聘
D:内部提拔
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政府人事管理制度的中心是（）。
A:人事权的划分与配置
B:选官用人制度
C:人事晋升使用的任命权
D:人事权力归属
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人事管理权的中心是（）。
A:公共组织人员的任用制度
B:考查权和决定权
C:人事晋升使用的考核权
D:人事晋升使用的任命权
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“Z理论”是由（）通过对日本企业的长期追踪而提出的管理理论。
A:W?大内
B:麦格雷戈
C:E?沙因
D:P?德鲁克
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（）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。
A:工作
B:任务
C:职位
D:职业
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根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，（）应该具有战略决策能力。
A:全体干部
B:科级干部
C:处级干部
D:局级干部
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根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（）
A:能力倾向测试
B:评价中心
C:心理测试
D:职业兴趣测试
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人口普查应该属于（）。
A:初任培训
B:晋职培训
C:在职培训
D:专门业务培训
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我国公务员法规定，初任培训的时间一般不少于（）。
A:7天
B:30天
C:10天
D:15天
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下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。
A:人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献
B:人希望自我管理和自我控制
C:个人和组织目标可以融二为一
D:人愿意为他人和社会承担责任
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培训的特点（）。
A:较强针对性
B:阶段性
C:时间较长
D:时间较短
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X理论的观点有（）。
A:人生性惰
B:人是逐利的
C:人易受他人影响
D:组织对员工需严加管制
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从X理论得出的管理启示有（）。
A:必须对员工实行强制性的制度化管理
B:用权力和控制体系来引导员工行为
C:用金钱手段刺激员工志气
D:采用“胡萝卜加大棒”的管理模式
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绩效考评结果可以用于（）。
A:级别的调整
B:薪酬的分配和调整
C:职务的变动
D:工作人员培训与未来发展的绩效改进
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下面哪几项属于培训规划的内容（）。
A:了解公共组织的工作性质
B:接受培训人员的类型
C:培训的费用支出
D:确定教师的素质
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影响薪酬的组织外部因素包括（）。
A:法规
B:劳动力市场
C:当地经济发展状况
D:行业行情
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公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
A:自下而上法
B:集体预测法
C:比率分析法
D:回归分析法
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下面哪几项是绩效考评涉及的内容（）。
A:员工的工作态度
B:工作质量
C:职业道德
D:廉洁自律能力
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职务级别工资制由（）几部分组成。
A:职务工资
B:级别工资
C:基础工资
D:工龄工资
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