奥鹏教育东北财经大学《旅游企业人力资源管理》单元作业一

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东财《旅游企业人力资源管理》单元作业一

下列选项中，处于人力资源管理核心地位的是（ ）。
A:人力资源规划
B:工作分析
C:绩效管理
D:薪酬管理
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中国饭店业未来发展面临的最大问题是（ ）。
A:资金短缺
B:高水平人才短缺
C:硬件设施不足
D:客源短缺
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在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是（ ）。
A:工作说明
B:岗位规范
C:任职条件说明
D:员工手册
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在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是（ ）。
A:招聘临时工
B:加班
C:购置新设备
D:培训员工
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工作设计和工作分析最重要的区别在于（ ）。
A:是否提高工作效率
B:是否降低员工流动率
C:对于员工和职务之间关系的看法
D:是否属于科学手段
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在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用（ ）。
A:经验判断法
B:统计分析法
C:德尔菲法
D:头脑风暴法
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对今天的经营管理已经没有指导和借鉴意义的人性假设是（ ）。
A:自我实现人
B:社会人
C:复杂人
D:都不是
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下列选项中属于企业人力资源管理外部环境的有（ ）。
A:企业总体战略
B:企业组织结构
C:法律法规
D:劳动力市场
E:社会文化
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不适合新企业的需求预测方法包括（ ）。
A:团体预测法
B:趋势分析法
C:回归分析法
D:分合预测法
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在制定招聘标准时，主要依据的工作分析文件有（ ）。
A:工作说明
B:岗位规范
C:任职条件说明
D:员工手册
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人力资源战略性管理活动主要包括（ ）。
A:低总人工成本
B:改进个体绩效来影响组织绩效
C:员工培训与开发
D:制定招聘计划
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关于企业战略与人力资源战略的关系说法正确的有奥鹏东北财经大学平时在线作业（ ）。
A:二者整体与局部的关系
B:企业战略服务于人力资源战略
C:人力资源管理战略必须与企业战略保持一致
D:人力资源战略不必与企业战略保持一致
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人力资源规划的内部一致性要求包括（ ）。
A:人力资源规划与企业战略规划协调
B:招聘计划与培训计划协调
C:人力资源规划与财务规划协调
D:薪酬计划与考核计划协调
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饭店业人才需求的现状包括（ ）。
A:数量上增长
B:数量上下降
C:质量上提高
D:质量上下降
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下列关于人力资源部说法正确的有（ ）。
A:处于执行层
B:处于决策层
C:是生产效益型部门
D:是非生产效益型部门
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常见的工作设计方法有（ ）。
A:工作轮换法
B:工作简化
C:工作丰富化
D:工作扩大化
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影响企业人力资源供给的因素包括（ ）。
A:企业目标
B:科学技术
C:劳动力市场
D:政策法规
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有利于提高工作本身的吸引力、增强员工工作能力的工作设计方法有（ ）。
A:工作轮换法
B:工作简化
C:工作丰富化
D:工作扩大化
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人力资源管理的主要职能包括（ ）。
A:获取
B:整合
C:保持与激励
D:调整与控制
E:开发
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适合工程部经理的工作岗位的工作分析方法有（ ）。
A:问卷法
B:访谈法
C:观察法
D:工作参与法
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