奥鹏教育东北财经大学《薪酬管理》在线作业二（随机）-0007

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《薪酬管理》在线作业二（随机）-0007

以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（）。
A:客户满意度
B:销售量
C:市场份额
D:资产负债率
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为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位奥鹏东北财经大学平时在线作业，应进行（）。
A:薪酬调查
B:人才评估
C:等级划分
D:岗位评价
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（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A:独特人才
B:核心人才
C:通用人才
D:辅助性人才
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根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A:计件工资
B:带薪假期
C:医疗保险
D:节日工资
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“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。
A:特殊激励
B:代表激励
C:物质激励
D:集体激励
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影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A:企业支付能力
B:企业员工素质
C:企业薪酬策略
D:产品需求弹性
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建立薪酬制度的原则不应该包括（）。
A:绝对平等原则
B:兼顾公平和竞争的原则
C:激励原则
D:经济原则
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绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A:差旅费
B:提成
C:激励薪酬
D:加班费
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以下属于交替排序法的特点的是（）。
A:考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
B:针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
C:结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
D:从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
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分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。
A:对精度要求高
B:适用大企业管理岗位
C:划分类别是关键
D:成本相对较高
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在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A:利润
B:销售收入
C:市场份额
D:销售量
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考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。
A:实施评价
B:制定改进计划
C:确定考评基础
D:进行绩效面谈
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（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A:辅助性人才
B:通用人才
C:核心人才
D:独特人才
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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
A:200％
B:300％
C:400％
D:150％
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管理人员工资的构成不包括（）。
A:销售提成
B:奖金和红利
C:基本工资
D:福利与津贴
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薪酬调查的作用和目的是（）。
A:可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B:调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C:薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D:以上都是
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薪酬制度的建立依据是（）。
A:绩效评估结果
B:组织结构分析
C:成本分析
D:工作分析
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下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。
A:企业的经营性质和内容
B:社会政策法规
C:组织文化
D:员工的业绩水平
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五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。
A:150％
B:300％
C:400％
D:200％
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（）不属于福利项目。
A:工作餐
B:资金分红
C:带薪休假
D:企业为员工缴纳的社会保险
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（）属于绩效工资制。
A:销售提成工资制
B:计件工资制
C:岗位技能工资制
D:佣金制
E:计时工资制
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专业技术人员的工作特征包括（）。
A:管理者难以监督其工作
B:与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C:经常面临知识和技术更新问题
D:对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
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薪酬调查的结果可以为（）提供依据。
A:整体薪酬水平的调整
B:薪酬晋升政策的调整
C:岗位薪酬水平的调整
D:绩效管理制度的调整
E:薪酬制度结构的调整
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影响企业工资水平的外部因素包括（）。
A:市场因素
B:企业规模
C:生活费用
D:物价水平
E:所属行业
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下列属于法定休假日的有（）。
A:清明节
B:国庆节
C:圣诞节
D:中秋节
E:元旦
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常年的激励性薪酬有（）。
A:月度激励计划
B:季度激励计划
C:短期激励计划
D:长期激励计划
E:年度激励计划
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付酬元素一般包括（）。
A:体力
B:技能
C:责任
D:工作条件
E:脑力
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递延薪酬包括（）。
A:年金
B:储蓄计划
C:贷款计划
D:股票购买
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关于宽带式工资结构说法正确的是（）。
A:有利于工作岗位变动
B:有利于工作绩效的促进
C:支持扁平型组织结构
D:有利于管理人员的角色转变
E:能引导员工自我提高
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关于福利的说法不正确的是（）。
A:福利通常采取间接的形式发放
B:福利是总报酬中可有可无的部分
C:福利是总报酬的重要组成部分
D:福利大都表现为非现金的收入
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