奥鹏教育东北财经大学《薪酬管理》在线作业二（随机）-0006

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《薪酬管理》在线作业二（随机）-0006

访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A:问卷的发放对象
B:问卷的质量
C:问卷的分析统计方法
D:问卷发放的数量
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适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
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下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C:岗位的纵向分级和横向分类无关
D:岗位分类包括横向分类和纵向分级
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职位评价以（）为评价对象。
A:个人
B:职称
C:业绩
D:职位
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企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
A:特殊福利
B:工资总额
C:全员性福利
D:困难补助
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建立薪酬制度的原则不应该包括（）。
A:绝对平等原则
B:兼顾公平和竞争的原则
C:激励原则
D:经济原则
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考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。
A:实施评价
B:制定改进计划
C:确定考评基础
D:进行绩效面谈
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企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A:岗位的相对价值
B:个人贡献的大小
C:薪酬结构线
D:个人能力的高低
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（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A:薪酬支付的结构
B:薪酬支付的对象
C:薪酬支付的方式
D:薪酬支付的基础
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海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。
A:技能水平、解决问题能力、职位责任
B:技能水平、职务责任，知识水平
C:技能水平、解决问题能力、知识水平
D:知识水平，解决问题能力、职位责任
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某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。
A:上限1250，下限800
B:上限1250，下限750
C:上限1200，下限800
D:上限1200，下限750
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薪酬是（）的总和。
A:工资和福利
B:工资和奖金
C:物质和精神
D:货币和失误
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薪酬体系设计的起点是（）。
A:职位评价
B:人员配备
C:工作计划
D:业绩
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为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A:岗位的差异度
B:部门差异化
C:统一的贡献率
D:绩效的公开化
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（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A:薪酬
B:给付
C:收入
D:分配
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下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。
A:企业的经营性质和内容
B:社会政策法规
C:组织文化
D:员工的业绩水平
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影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A:工作条件
B:劳动绩效
C:员工的技能
D:工会的力量
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进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。
A:采集社会公开信息
B:企业之间的相互调查
C:委托中介机构进行调查
D:问卷调查法
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以下对奥鹏东北财经大学平时在线作业绩效工资的说法错误的是（）。
A:绩效工资制的基础缺乏公平性
B:计件工资制属于绩效工资形式
C:绩效工资过于强调个人的绩效
D:绩效工资制很公平，没有争议
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薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A:匹配策略
B:领先策略
C:跟随策略
D:滞后策略
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岗位工资制的特点包括（）。
A:客观性较强
B:以岗位分析为基础
C:根据业绩支付工资
D:根据岗位支付工资
E:主观性较强
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员工偏好福利的原因包括（）。
A:税收的优惠
B:福利的稳定性强
C:福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D:集体购买的优惠和规模经济效应
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付酬元素一般包括（）。
A:体力
B:技能
C:责任
D:工作条件
E:脑力
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从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。
A:政府的调查
B:专业协会的调查
C:咨询公司的调查
D:企业家联合会的调查
E:行业的调查
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确定职位评价要素和指标的基本原则包括（）。
A:细致性原则
B:可比性原则
C:综合性原则
D:少而精原则
E:精确性原则
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下列属于直接薪酬的有（）。
A:激励薪酬
B:绩效薪酬
C:递延薪酬
D:基本薪酬
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关于福利的说法不正确的是（）。
A:福利通常采取间接的形式发放
B:福利是总报酬中可有可无的部分
C:福利是总报酬的重要组成部分
D:福利大都表现为非现金的收入
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企业进行薪酬设计应当遵循的原则（）。
A:竞争原则
B:合法原则
C:激励原则
D:团队原则
E:公平原则
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影响企业工资水平的内部因素包括（）。
A:政府的法律、法规
B:企业所出的发展阶段
C:所属企业
D:企业规模
E:企业决策层的工资态度
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薪酬的基本形式（）。
A:奖金
B:绩效工资
C:福利
D:基本工资
E:短期和长期工资
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