奥鹏教育东北财经大学《薪酬管理》在线作业二（随机）-0008

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《薪酬管理》在线作业二（随机）-0008

薪酬体系奥鹏东北财经大学平时在线作业设计的起点是（）。
A:职位评价
B:人员配备
C:工作计划
D:业绩
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进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。
A:采集社会公开信息
B:企业之间的相互调查
C:委托中介机构进行调查
D:问卷调查法
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影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A:企业支付能力
B:企业员工素质
C:企业薪酬策略
D:产品需求弹性
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以下对于福利的理解不正确的是（）
A:福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B:福利不是按照时间来给付的
C:福利是总报酬的一部分
D:福利大多数为非现金的形式
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下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A:如何确保外部公平性
B:基本薪酬支付的依据
C:如何确立报酬结构
D:基本薪酬发放的数量
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为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
A:薪酬调查
B:人才评估
C:等级划分
D:岗位评价
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（）不属于福利项目。
A:工作餐
B:资金分红
C:带薪休假
D:企业为员工缴纳的社会保险
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非货币化的奖励形式包括（）。
A:实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B:实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C:社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D:实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
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根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A:计件工资
B:带薪假期
C:医疗保险
D:节日工资
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（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A:辅助性人才
B:核心人才
C:通用人才
D:独特人才
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影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A:工作条件
B:劳动绩效
C:员工的技能
D:工会的力量
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有关奖金论述正确的是（）。
A:功能是保证“走不了”
B:与绩效挂钩
C:功能是保证“吃得饱”
D:与岗位挂钩
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企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A:岗位的相对价值
B:个人贡献的大小
C:薪酬结构线
D:个人能力的高低
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以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。
A:公司的支付能力
B:员工素质
C:公司战略
D:企业文化
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工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A:考核工资制
B:技能工资制
C:年功序列制
D:岗位工资制
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薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A:匹配策略
B:领先策略
C:跟随策略
D:滞后策略
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薪酬是（）的总和。
A:工资和福利
B:工资和奖金
C:物质和精神
D:货币和失误
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团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
A:基本工资
B:技术工资
C:激励性工资
D:绩效认可奖励
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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
A:200％
B:300％
C:400％
D:150％
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（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A:薪酬的市场调查
B:岗位分析与评价
C:绩效考评的实施
D:岗位调查与分类
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薪酬表现形式包括（）。
A:内在的与外在的
B:稳定的与非稳定的
C:有形的与无形的
D:货币的与非货币的
E:精神的与物质的
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构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。
A:外部竞争力
B:员工贡献
C:内部一致性
D:薪酬管理和实施
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薪酬的基本形式（）。
A:奖金
B:绩效工资
C:福利
D:基本工资
E:短期和长期工资
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社会保险包括（）。
A:养老保险
B:生育保险
C:失业保险
D:医疗保险
E:工伤保险
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薪酬具有的三大功能是（）。
A:激励
B:调节
C:保持
D:保障
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确定薪酬调查的范围，即确定（）。
A:被调查的企业
B:调查的步骤
C:调查的时间段
D:被调查的岗位
E:调查的目的
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下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
A:确保表格中的每个调查项目都是必要的
B:把相关的问题放在一起
C:充分考虑信息处理的简便性和正确性
D:语言标准，问题简单明确
E:明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
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下列属于直接薪酬的有（）。
A:激励薪酬
B:绩效薪酬
C:递延薪酬
D:基本薪酬
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影响企业工资水平的主要内容因素包括（）。
A:企业的发展阶段
B:企业的规模
C:劳动力市场
D:企业所属行业
E:企业决策层的工资态度
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影响企业工资水平的外部因素包括（）。
A:市场因素
B:企业规模
C:生活费用
D:物价水平
E:所属行业
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