东北财经大学《薪酬管理》单元作业三

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东财《薪酬管理》单元作业三

我国于1999年1月20日颁布的《失业保险条例》规定：职工按本人工资的（ ）缴纳失业保险费。
A:1%
B:2%
C:3%
D:4%
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（ ）是混合福利计划的特点之一。
A:员工不可随意搭配福利
B:企业不能决定总福利水平
C:员工可以制定自己的福利上限
D:随着一种福利的增多，另一种福利会减少
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我国于1999年1月20日颁布的《失业保险条例》规定：企事业单位按本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。
A:1%
B:2%
C:3%
D:4%
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（ ）是组织提供的健康服务。
A:举办健康讲座
B:办理保险
C:组织团建
D:组织健身打卡计划
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不同类型的股权计划的权力义务不同，下列有现期资金投入的是（ ）。
A:期股
B:现股
C:期权计划
D:干股
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针对容易发生工伤事故和职业病的工作人群，1996年10月1日起试行的新工伤保险制度建立了基金体制，工伤保险费（ ）负担。
A:完全由个人
B:个人与企业各一半
C:个人负责30%，企业负责70%
D:完全由企业
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当企业刚刚上市或产品没有足够知名度时，销售人员薪酬方案最好选择（ ）。
A:固定薪酬低，浮动薪酬高
B:固定薪酬模式
C:完全由业绩决定
D:由员工自己选
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福利沟通不包括（ ）。
A:定期向员工公布有关福利的信息
B:定期向员工公布福利分配
C:在小规模的员工群体中做福利报告
D:编写福利手册
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未能得到满足的员工福利需求可以被作为（ ），而企业所提供的多于员工需求的那部分福利则属于一种（ ）。
A:标准福利；资源浪费
B:附加福利；资源浪费
C:标准福利；附加福利
D:附加福利；标准福利
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收益分享计划是（ ）的绩效进行衡量，这些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约。
A:某一组织
B:某一个人
C:某一项目
D:某一群体或部门
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绩效薪酬的主要种类有（ ）。
A:计件工资制
B:一次性奖金
C:员工持股计划
D:股票期权
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弹性福利计划包含（ ）。
A:附加福利计划
B:混合匹配福利计划
C:适度福利计划
D:标准福利计划
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全面薪酬中工作环境规划包含（ ）。
A:工作体面性
B:良好的工作条件
C:工作的稳定
D:工作的安全感
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在组织内部，管理者的责任包含（ ）。
A:员工心理辅导
B:引导组织的运营
C:监控组织的运营
D:尽量满足员工个人的合理需要
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（ ）属于员工援助计划。
A:咨询服务
B:饮食服务
C:健康服务
D:住房补贴
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加入健康维护组织不是企业补充医疗保险。（ ）
A:对
B:错
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职工个人不缴纳生育保险费。（ ）
A:对
B:错
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老年护理计划的目的是帮助员工照顾不能充分自理的年迈父母。（ ）
A:对
B:错
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教育援助计划中，内部援助计划主要是指企业内部的培训。（ ）
A:对
B:错
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集体投保不是企业补充医疗保险。（ ）
A:对
B:错
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