东北财经大学《薪酬管理》单元作业一

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《薪酬管理》单元作业一

（ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A:核心人才
B:通用人才
C:独特人才
D:辅助性人才
答案问询微信：424329

下列不是基本薪酬层面所包含的基本问题的是（ ）。
A:基本薪酬支付的依据
B:如何确奥鹏东北财经大学平时在线作业保外部公平性
C:基本薪酬发放的数量
D:如何确立报酬结构
答案问询微信：424329

（ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A:核心人才
B:通用人才
C:独特人才
D:辅助性人才
答案问询微信：424329

货币薪酬又称（ ）。
A:补贴
B:福利
C:保障计划
D:核心薪酬
答案问询微信：424329

以下不体现战略对于薪酬的影响的是（ ）。
A:战略影响薪酬水平的高低策略
B:战略影响薪酬的发放时间
C:战略影响薪酬的支付基础
D:战略影响福利的设计
答案问询微信：424329

建立薪酬制度的原则不应该包括（ ）。
A:兼顾公平和竞争的原则
B:绝对平等原则
C:激励原则
D:经济原则
答案问询微信：424329

影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
A:产品的需求弹性
B:工会的力量
C:企业的薪酬策略
D:职务或岗位
答案问询微信：424329

改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）。
A:高工资　高福利
B:低工资　高福利
C:高工资　低福利
D:低工资　低福利
答案问询微信：424329

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
A:150％
B:200％
C:300％
D:400％
答案问询微信：424329

（ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A:核心人才
B:通用人才
C:独特人才
D:辅助性人才
答案问询微信：424329

影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。
A:劳动绩效
B:工会的力量
C:工作条件
D:员工的技能
答案问询微信：424329

企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A:确立薪酬激励机制
B:保证内部公平
C:吸引并留住优秀人才
D:保证外部公平
E:合理控制企业人工成本
答案问询微信：424329

付酬元素一般包括（ ）。
A:技能
B:脑力
C:体力
D:责任
E:工作条件
答案问询微信：424329

企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。
A:公平性原则
B:激励性原则
C:竞争性原则
D:经济性原则
E:合法性原则
答案问询微信：424329

非经济性报酬包括（ ）。
A:学习和锻炼的机会
B:绩效工资
C:同事的尊敬和认可
D:资历
答案问询微信：424329

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。
A:基本工资
B:年薪
C:激励薪酬
D:红利
E:绩效工资
答案问询微信：424329

付酬因素包括（ ）。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动环境
D:劳动时间
E:劳动强度
答案问询微信：424329

影响基本薪酬变化的因素包括（ ）。
A:年度绩效考评结果
B:企业经营状况的变化
C:外部市场竞争
D:通货膨胀
E:员工技能
答案问询微信：424329

影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。
A:市场因素
B:所属行业
C:生活费用
D:物价水平
答案问询微信：424329

薪酬的基本形式包括（ ）。
A:基本工资
B:奖金
C:短期和长期工资
D:福利
E:激励工资
答案问询微信：424329