东北财经大学《人员招聘与选拔》单元作业二

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《人员招聘与选拔》单元作业二

校园招聘的招聘对象为（ ）。
A:校园里的全部学生
B:应届毕业生
C:有高校学习经历的应聘者
D:应届毕业的本科生
答案问询微信：424329

试用期的期限最长不得超过（ ）。
A:1个月
B:2个月
C:3个月
D:6个月
答案问询微信：424329

一般来说，向应聘者发出录用通知的是（ ）。
A:企业高管
B:用人部门主管
C:招聘平台
D:人力资源部
答案问询微信：424329

劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期不得超过（ ）。
A:1个月
B:2个月
C:3个月
D:6个月
答案问询微信：424329

文件筐测试适合对（ ）的评价。
A:技术人员
B:基层员工
C:中层管理者
D:高层管理者
答案问询微信：424329

拉勾网、猎聘网、南方人才网，属于网络招聘方式中的（ ）。
A:垂直招聘平台
B:社交化招聘平台
C:综合招聘平台
D:分类信息招聘平台
答案问询微信：424329

心理测验起源于实验心理学中（ ）研究的需要。
A:组织差异
B:部门差异
C:团队差异
D:个体差异
答案问询微信：424329

（ ）指的是知识和技能以及获得新的知识和技能的能力（或潜力）。
A:不能做什么
B:能做什么
C:不愿做什么
D:愿做什么
答案问询微信：424329

首先要区分评价指标的重要性，赋予权重，然后根据评分结果用统计方法进行加权运算，分数高者即或得录用。这种录用决策方法是（ ）。
A:德尔菲法
B:诊断法
C:鱼骨图
D:统计法
答案问询微信：424329

（ ）是指测评工具在使用过程中，其编制、施测、评分和解释都依据一套系统的程序。
A:信度
B:效度
C:标准化
D:区分度
答案问询微信：424329

劳动合同不具备法律效力即无效的情形包括（ ）。
A:合同主体奥鹏东北财经大学平时在线作业不符合条件
B:合同内容不合法
C:合同形式不合法
D:采取欺诈、威胁手段订立
答案问询微信：424329

招聘工作小组的人员组建原则为（ ）。
A:知识互补
B:年龄互补
C:能力互补
D:性别互补
答案问询微信：424329

担任录用决策者的可能有（ ）。
A:外部专家
B:用人部门主管
C:人力资源管理者
D:录用决策团队
答案问询微信：424329

文件筐测试的特点为（ ）。
A:操作简便
B:易于理解
C:场地要求低
D:对评价者要求高
答案问询微信：424329

根据面试的结构化程度，可以划分为（ ）。
A:连续性面试
B:多对一面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案问询微信：424329

用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取订金、保证金或抵押金。（ ）
A:对
B:错
答案问询微信：424329

与网络新媒体相比，传统媒体的广告发布效果较差。（ ）
A:对
B:错
答案问询微信：424329

录用的新员工应携带入职通知办理手续，离职证明可以没有。（ ）
A:对
B:错
答案问询微信：424329

人员选拔综合应用了多学科的理论与工具，包括心理学、管理学、人才学等。（ ）
A:对
B:错
答案问询微信：424329

无领导小组讨论的进行中，评价者既要观察评估，又要参与讨论。 （ ）
A:对
B:错
答案问询微信：424329