东北财经大学《人员招聘与选拔》单元作业三

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《人员招聘与选拔》单元作业三

（ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A:单人面试
B:多人面试
C:独立面试
D:情境模拟测试
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关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。
A:考官要对应聘者的工作进行集体评价
B:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
C:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
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人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A:集体面试
B:资历审核
C:文件筐测验
D:无领导小组讨论
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情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。
A:语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
B:沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C:沟通能力测试、 组织能力测试、部门利益协调能力测试
D:语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
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被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心（ ）测试方法。
A:面谈模拟
B:角色扮演
C:书面案例分析
D:事实判断
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面试需要遵守的法则有（ ）。
A:利用正规的工作分析决定工作的要求
B:注意应聘者拥有的工作相关的知识、技术、能力和有关特性
C:利用工作分析收集到的资料来制定面谈的问题
D:根据每个应征者的工作知识、技术和能力评估应征者的工作绩效
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情景模式包括（ ）。
A:知识测试
B:压力测试
C:角色扮演
D:无领导小组讨论
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以下叙述中，不符合笔试特点的有（ ）。
A:具有很大的弹性和灵活性
B:难免有高分低能者甚至冒名顶替者
C:只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质
D:可考察应试者的组织能力、领导能力
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提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。
A:命题是否恰当
B:确定命题记分规则
C:学历水平相当
D:阅卷以及成绩复核
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（ ）都属于求职者履历表的内容。
A:个人资料
B:教育背景
C:社会活动
D:工作经验
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面试前的准备工作一般包括（ ）。
A:慎重选择面试考官
B:确定面试目的
C:确定面试地点.时间
D:科学地设计面试试题
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企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因包括（ ）。
A:面试的程序方面出现问题
B:应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
C:面试者的主观偏见
D:背景调查的信息失真
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无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）。
A:发言内容
B:发言形式
C:发言情态
D:发言影响
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招聘成本效用评估指标包括（ ）。
A:总成本效用
B:招募成本效用
C:选拔成本效用
D:人员录用效用
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上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（ ）
A:对
B:错
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面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（ ）
A:对
B:错
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一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（ ）
A:对
B:错
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在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。（ ）
A:对
B:错
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角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。（ ）
A:对
B:错
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求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（ ）
A:对
B:错
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