东北财经大学《人员素质测评》单元作业一

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《人员素质测评》单元作业一

以下四个面试问题中属于封闭式提问的是( )。
A:对于销售工作你有多少认识
B:你从事销售工作多少年
C:销售与HR哪个更具有战略性
D:如何防止呆坏账的出现
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1884年创立了“人类学测量实验室”，并长期进行测量活动的奥鹏东北财经大学平时在线作业心理学家是( )。
A:斯特朗
B:高尔顿
C:默里
D:麦克利兰
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心理学家认为，如果应聘者对主试不感兴趣，那么他与主试的视线交流往往低于（ ）。
A:20%
B:30%
C:40%
D:50%
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某医院招聘,主试对应聘的医生提出的面试问题“你赞同同工同酬还是年功序列？”属于( )。
A:智能型问题
B:意愿型问题
C:行为型问题
D:情境型问题
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当面试官向应聘者提出“对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？”之类的问题时，他最想获得的面试要素属于( )。
A:语言表达
B:专业知识
C:工作动机
D:进取心
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在德国莱比锡大学成立了当时世界上第一个心理实验室的心理学家是( )。
A:比萘
B:卡特尔
C:高尔顿
D:冯特
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美国心理学家艾伯特？梅拉比安(Albert Mehrabian)的著名的公式告诉我们，人类通过语言、声音和身体语言复合传达信息。其中语言本身所表达的信息量为（ ）。
A:7%
B:17%
C:35%
D:45%
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一般认为素质测评程序可以分成的阶段有( )。
A:两个
B:四个
C:六个
D:八个
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面试的导入提问要让应聘者产生的感觉是( )。
A:肃然起敬
B:亲切自然
C:言归正传
D:提心吊胆
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面对主试应聘者用手指轻轻触摸脖子，表示出他内心的态度为( )。
A:怀疑
B:期望
C:不赞同
D:无兴趣
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1905年诞生了被称为世界上第一个真正意义上的智力量表“比萘-西蒙量表”。比萘认为组成智力的维度包括( )。
A:判断力
B:理解力
C:推理力
D:创造力
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构成素质测评的科学基础的有( )。
A:统计学
B:星相学
C:心理学
D:管理学行为科学
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面试时，要判断应聘者的语言表达能力，需要观察( )。
A:语言的准确性
B:语言的逻辑性
C:语言的韵律性
D:语言的流畅性
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属于感召力素质指标的标志的有( )。
A:擅长说服，善于赢得支持
B:能调整表情以吸引观众
C:能运用间接影响等复杂手段以造声势，兴舆论，赢得他人支持
D:能策划引人注目的事件，以说明问题的要点
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学界普遍认为对西方现代素质测评的起步发挥了特殊作用的心理学家有( )。
A:弗洛伊德
B:冯特
C:卡特尔
D:高尔顿
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以下内容适合于用面试提问的方法获得的有( )。
A:工作态度
B:人际关系
C:智力水平
D:仪容仪表
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应聘者在主试提问时，头部向前，表示他( )。
A:倾听
B:期望
C:拒绝
D:不关心
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面试官如果向应聘者提出：“在一次重要会议上，领导作报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办？” 那么，他是想测试应聘者的自知力和自控力。( )
A:对
B:错
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诸葛亮借关羽华容道义释曹操之错，一箭双雕地实现了自己教训关羽的目的和蜀国的战略利益最大化，此番设计的关键是诸葛亮巧妙利用了曹操智力水平完胜关羽这个事实。 ( )
A:对
B:错
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德尔菲法就是邀请素质测评的专家、学者或经验丰富的管理人员，让他们聚在一起毫无顾虑地尽情提出所有可以想到的测评要素，再进行通盘考虑，选出其中最为合理的要素，构建测评指标。( )
A:对
B:错
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