奥鹏远程教育东财《人员招聘与选拔》单元作业三

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《人员招聘与选拔》单元作业三

国内首个AI面试官Molly于（ ）上线。
A:2018年2月
B:2019年2月
C:2020年2月
D:2021年2月
答案问询微信：424329

三叶草组织结构中，全职员工、关键员工属于以下组织成员类型中的（ ）。
A:高管人员
B:专业核心人员
C:外包人员
D:临时及兼职人员
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一定时期内新员工职位晋升率和技能晋级率可以用来衡量（ ）。
A:新员工的稳定性
B:新员工的成长性
C:新员工的业绩
D:新员工对企业的满意度
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合格招聘人数/总招聘人数，这个公式计算的是（ ）。
A:平均职位空缺时间
B:招聘合格率
C:新员工对招聘工作的满奥鹏东北财经大学平时在线作业意度
D:新员工对企业的满意度
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对招聘人员工作满意的新员工数量/新员工总数100%，这个公式计算的是（ ）。
A:平均职位空缺时间
B:招聘合格率
C:新员工对招聘工作的满意度
D:新员工对企业的满意度
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一定时期内新员工业绩优良率可以用来衡量（ ）。
A:新员工的稳定性
B:新员工的成长性
C:新员工的业绩
D:新员工对企业的满意度
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（ ）是在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘活动的过程及结果进行评价并进行总结，检查是否达到预期的招聘目的活动。
A:招聘收益评估
B:招聘人员评价
C:招聘流程评估
D:招聘成本评估
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目前AI技术在招聘中最重要的用途是（ ）。
A:互动
B:搜寻
C:培育
D:筛选
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三叶草组织结构中，外包合同工属于以下组织成员类型中的（ ）。
A:高管人员
B:专业核心人员
C:外包人员
D:临时及兼职人员
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招聘工作总结应该由（ ）撰写完成。
A:录用的新员工
B:招聘主要负责人
C:用人部门主管
D:企业高管
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招聘流程评估的标准，需要考虑其准确性、可靠性和（ ）。
A:客观性
B:主观性
C:全面性
D:适合性
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招聘人员应具备的素质，除了专业知识技能外，还应该具备（ ）。
A:组织协调能力
B:沟通表达与倾听能力
C:良好的职业素养
D:情绪控制能力
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三叶草组织结构中，三类员工类型分别是（ ）。
A:高管人员
B:专业核心人员
C:外包人员
D:临时及兼职人员
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评估选拔阶段的质量，可以使用下列指标中的（ ）。
A:新员工的稳定性
B:新员工的成长性
C:新员工的业绩
D:新员工对企业的满意度
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招聘工作结束后，招聘主要负责人进行招聘工作总结和效果评估。评估的内容包括（ ）。
A:招聘影响力评估
B:招聘成本评估
C:招聘收益评估
D:招聘人员工作评估
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招聘流程评估具体包括（ ）。
A:决策阶段评估
B:招募阶段评估
C:选拔阶段评估
D:录用阶段评估
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企业使用用工平台进行灵活用工的管理，其优点有（ ）。
A:更专业的招聘手段
B:更丰富的招聘渠道
C:更低的招聘成本
D:更强大的市场整合能力
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灵活用工的“灵活”，表现为在（ ）等方面的相对灵活。
A:工作内容
B:劳动时间
C:劳动关系
D:劳动场地
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简历筛选阶段被选出人数与最终录用人数是用来评价招募质量的。（ ）
A:对
B:错
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用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（ ）
A:对
B:错
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