奥鹏远程教育东财《人员招聘与选拔》单元作业二

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《人员招聘与选拔》单元作业二

企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。
A:招聘备选方案
B:内部招聘方案
C:外部招聘方案
D:招募选择方案
答案问询微信：424329

相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。
A:树立组织形象
B:有利于吸收新观点
C:有利于招到高质量人才
D:选拔出的人员较为可信，准确性高
答案问询微信：424329

内奥鹏东北财经大学平时在线作业部招募有效的方法是（ ）。
A:推荐法
B:考察法
C:笔试法
D:试用法
答案问询微信：424329

A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。
A:收集A公司的招聘策略和方法
B:多刊登招聘广告
C:辞退主持招聘工作的人力资源总监
D:检讨公司招聘策略
答案问询微信：424329

与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。
A:招聘成本小
B:有利于培养员工的忠诚度
C:有利于促进团结.消除矛盾
D:有利于招聘到高质量的人才
E:有利于激励员工.鼓舞士气
答案问询微信：424329

招聘策略主要有（ ）。
A:计划策略
B:人员策略
C:地点策略
D:时间策略
答案问询微信：424329

制定招聘计划的主要依据有（ ）。
A:招聘策略
B:招聘程序
C:人力资源规划
D:工作分析
答案问询微信：424329

网络招聘的优点包括（ ）。
A:成本较低
B:选择余地大，涉及范围广
C:方便快捷
D:不受地点和时间的限制
答案问询微信：424329

通过熟人推荐方法进行招聘，不足之处的有（ ）。
A:员工的积极性不高
B:容易造成员工的同质化
C:容易在单位内形成小团体
D:引进大量不合格的人员
答案问询微信：424329

在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）。
A:经济条件
B:组织文化
C:劳动力市场
D:法律法规
答案问询微信：424329

招聘策略主要有（ ）。
A:计划策略
B:人员策略
C:地点策略
D:时间策略
答案问询微信：424329

选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。
A:了解招聘会的档次
B:了解招聘会面对的对象
C:注意招聘会组织者
D:注意招聘会的信息宣传
E:注意招聘会的场地
答案问询微信：424329

如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘的方式，最后实施这些计划。（ ）
A:对
B:错
答案问询微信：424329

相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（ ）
A:对
B:错
答案问询微信：424329

情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（ ）
A:对
B:错
答案问询微信：424329

校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（ ）
A:对
B:错
答案问询微信：424329

一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。（ ）
A:对
B:错
答案问询微信：424329

如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（ ）
A:对
B:错
答案问询微信：424329

申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。（ ）
A:对
B:错
答案问询微信：424329

对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（ ）
A:对
B:错
答案问询微信：424329