奥鹏远程教育东财《人员招聘与选拔》单元作业一

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东财《人员招聘与选拔》单元作业一

人员需求的信息往往需要通过（ ）审核。
A:岗位分析
B:职务分析
C:部门分析
D:岗位和职务分析
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狭义的人力资源规划实质上是（ ）。
A:企业人力资源永久开发规划
B:企业组织变革与组织发展规划
C:企业人力资源制度改革规划
D:企业各类人员需求的补充规划
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人力资源管理的基础是（ ）。
A:人力资源计划
B:人员培训
C:劳动定员定额
D:工作分析
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工作岗位分析的最终成果形成岗位规范和（ ）。
A:培训制度
B:工作说明书
C:工资制度
D:任务计划表
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（ ）的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的岗位设计为基础，才能发挥其应有的作用。
A:人员分析
B:岗位分析
C:任务分析
D:SWOT分析
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（ ）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务的一组胜任力要素组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。
A:胜任力模型
B:胜任力幂次模型
C:胜任力角度模型
D:胜任力结构模型
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招聘实施阶段的主要步骤包括（ ）。
A:准备
B:招募
C:选拔
奥鹏东北财经大学平时在线作业D:评估
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工作说明书可分为（ ）。
A:岗位工作说明书
B:任务工作说明书
C:部门工作说明书
D:公司工作说明书
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从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。
A:组织规划
B:战略规划
C:人员规划
D:人力资源费用规划
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以下属于员工的招聘原则的有（ ）。
A:合法性原则
B:多样性原则
C:高效性原则
D:最优性原则
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为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（ ）。
A:满意度调查
B:市场调查法
C:问卷调查法
D:团体焦点访谈法
E:行为事件访谈法
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岗位规范中包括（ ）。
A:知识于学历
B:技能要求
C:身体素质要求
D:工作环境
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人员选择常用的方法有（ ）。
A:面试
B:心理测试
C:笔试
D:综合测试
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招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（ ）
A:对
B:错
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通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（ ）
A:对
B:错
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人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。（ ）
A:对
B:错
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人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。（ ）
A:对
B:错
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岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（ ）
A:对
B:错
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企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。（ ）
A:对
B:错
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职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。（ ）
A:对
B:错
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