奥鹏教育东财《薪酬管理》单元作业三

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《薪酬管理》单元作业三

非货币化的奖励形式包括（ ）。
A:实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B:实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
C:实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
D:社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
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以下不属于福利发展趋势的是（ ）。
A:从普惠制到重点针对核心人才的趋势
B:员工福利弹性化的趋势
C:员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
D:社会化的趋势
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实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。
A:明确的企业整体绩效考核体系
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
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在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A:销售量
B:销售收入
C:利润
D:市场份额
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以下不合适作为销售人员绩效考核的指标是（ ）。
A:市场份额
B:客户满意度
C:资产负债率
D:销售量
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管理人员工资的构成不包括（ ）。
A:销售提成
B:基本工资
C:奖金和红利
D:福利与津贴
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根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。
A:带薪假期
B:医疗保险
C:计件工资
D:节日工资
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以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。
A:产值
B:销售量
C:销售额
D:市场份额
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以下对于福利的理解不正确的是（ ）
A:福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B:福利是总报酬的一部分
C:福利不是按照时间来给付的
D:福利大多数为非现金的形式
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（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业年薪
C:企业附加福利
D:企业年金
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以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A:绩效工资制的基础缺乏公平性
B:绩效工资过于强调个人的绩效
C:计件工资制属于绩效工资形式
D:绩效工资制很公平，没有争议
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中国法律规定企业应该为员工缴纳的保险包括（ ）。
A:养老保险
B:健康保险
C:医疗保险
D:生育保险
E:工伤保险
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绩效工资制包括（ ）。
A:销售提成工资制
B:职务工资制
C:计时工资制
D:技能工资制
E:佣金制
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销售人员工作的特征包括（ ）。
A:工作时间和工作方式的灵活性很高
B:工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
C:销售工作本身的差异性不大
D:工作业绩的取得具有风险性
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社会保险包括（ ）。
A:养老保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:医疗保险
E:生育保险
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员工偏好福利的原因包括（ ）。
A:集体购买的优惠和规模经济效应
B:税收的优惠
C:福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D:福利的稳定性强
E:福利让员工更有组织认同感
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关于福利的说法不正确的是（ ）。
A:福利是总报酬的重要组成部分
B:福利大都表现为非现金的收入
C:福利是总奥鹏东北财经大学平时在线作业报酬中可有可无的部分
D:福利通常采取间接的形式发放
E:福利具有集体性和随机性
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（ ）属于绩效工资制。
A:销售提成工资制
B:计件工资制
C:岗位技能工资制
D:计时工资制
E:佣金制
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专业技术人员的工作特征包括（ ）。
A:与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
B:管理者难以监督其工作
C:对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
D:经常面临知识和技术更新问题
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下列属于法定休假日的有（ ） 。
A:元旦
B:圣诞节
C:清明节
D:国庆节
E:中秋节
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