奥鹏教育东财《薪酬管理》单元作业一

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《薪酬管理》单元作业一

法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的（ ）。
A:100%
B:150%
C:200%
D:300%
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人力资源部经理的报告对象是（ ）。
A:主管人力资源高级副总裁
B:所有部门经理
C:所有部门行政主管
D:政府劳动管理机构
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在工作分析过程中，不能得到有关任职者资格要求的信息是观察法的（ ）。
A:客观性
B:公正性
C:局限性
D:实用性
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职位薪酬体系是以（ ）为基础的薪酬体系。
A:技能
B:能力
C:岗位
D:工作量
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非货币化的奖励形式是（ ）。
A:实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B:实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
C:实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
D:社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖
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在工作分析过程中，适用于调查的样本量很大，需要对很多工作者进行调查的情况是（ ）。
A:观察法
B:访谈法
C:工作日志法
D:问卷调查法
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（ ）是用一句话描述工作的总体性质，列出工作的主要功能或活动。
A:工作规范
B:工作职责
C:工作权限
D:工作概述
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（ ）是指工作分析人员直接参与所研究的工作，从而掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析方法。
A:观察法
B:访谈法
C:问卷调查法
D:工作实践法
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传统薪酬战略不存在的问题是（ ）。
A:目标问题
B:薪酬形式问题
C:薪酬激励性和灵活性问题
D:薪酬金额问题
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（ ）操作程序简单、成本较低，因此大多数企业都采用此方法。
A:观察法
B:访谈法
C:问卷调查法
D:工作实践法
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福利管理的主要内容包括奥鹏东北财经大学平时在线作业（ ）。
A:确定福利薪酬
B:明确实施福利的目标
C:确定福利对象
D:确定福利的支付形式
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访谈法包括（ ）。
A:个别访谈法
B:家人访谈法
C:群体访谈法
D:主管访谈法
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工作分析过程包括（ ）。
A:准备阶段
B:调查阶段
C:分析过程
D:完成阶段
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社会保险包括（ ）。
A:养老保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:医疗保险
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以下各项，属于任职者作为职业分析人员特点的有（ ）。
A:对工作熟悉
B:搜集信息速度快
C:不客观
D:可能造成员工间矛盾
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观察法是一种传统的工作分析方法。（ ）
A:对
B:错
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职位薪酬体系中薪酬与任职者挂钩。（ ）
A:对
B:错
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可变薪酬也被称为浮动薪酬。（ ）
A:对
B:错
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工作实践法，适用于短期内可以掌握的工作，不适用于需要进行大量训练才能胜任或有危害的工作。（ ）
A:对
B:错
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技能薪酬体系优点是利于成本控制。（ ）
A:对
B:错
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