奥鹏教育东北财经大学《组织行为学》在线作业一（随机）-0027

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《组织行为学》在线作业一（随机）-0027

成员们通过群体内的沟通来表达自己的挫折感和满足感，这体现了沟通的：
A:控制功能
B:激励功能
C:情绪表达功能
D:信息传递功能
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什么是当前直接作用于感觉器官的整个客观事物在大脑中的反映：
A:感觉
B:知觉
C:感受
D:印象
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当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：
A:双因素理论
B:效用理论
C:公平理论
D:强化理论
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在学习型组织的领导方式方面，其特色在于共同的愿景和：
A:协作的气氛
B:企业家精神
C:团队意识
D:互动关系
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一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低，这种现象被称作：
A:社会助长作用
B:社会抑制作用
C:观众效应
D:共同活动效应
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对人知觉的管理者奥鹏东北财经大学平时在线作业一般采取用什么管理方式：
A:“人群关系”管理方式
B:责任制管理方式
C:“应变”管理方式
D:“自我实现"管理方式
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不解决组织中的具体问题，而是作为向导和教练，在过程上提出建议，帮助管理者解决自己的问题，这说的是：
A:执行
B:监督
C:过程
D:手段
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从目标设定的角度来看，目标是个体或群体希望在工作中达到的（ ）标准：
A:人际
B:成本
C:管理
D:绩效
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现在电视、广播里的广告越来越多，色彩缤纷的广告牌、广告画更是铺天盖地。以上的情况是以下企业文化哪种功能的体现：
A:凝聚功能
B:激励功能
C:辐射功能
D:导向功能和约束功能
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一家公司的价值观重视个人的首创精神和企业家精神。所有的新雇员都要参加关于风险行为的课程，在课堂上他们被告知去追求实现自己的理念，即使这意味着冒犯自己的上司。这说明该公司的组织文化是：
A:适应型/企业家型
B:使命型
C:小团体式
D:官僚制
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学习型组织的支持者认为，它可用于诊治传统组织固有的三个基本毛病：条块分割、不合理竞争以及：
A:学习速度慢
B:治标不治本
C:团队意识差
D:竞争力低下
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企业提供奖金以鼓励员工在节假日期间加班属于：
A:积极强化
B:消极强化
C:消除
D:惩罚
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不属于古典条件反射理论描述的现象是：
A:被针扎了一下后退缩
B:眼中有异物而眨眼
C:被开水烫而大声喊叫
D:青少年的追星行为
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（ ）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划：
A:分红
B:绩效工资
C:知识工资
D:总奖金
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下列各项中不属于常用的内在激励方式有：
A:工作内容丰富化
B:增加员工决策机会
C:扩大工作自由度
D:奖金
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信息技术的发展，使地球正在变小，组织结构正在变得：
A:简单化
B:分散化
C:复杂化
D:多样化
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一个人的总体能力可以分为哪两大类：
A:心理能力
B:体质能力
C:思维能力
D:理解能力
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沟通的主体可以是：
A:个人
B:群体
C:组织
D:无生命事物
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工作设计的可选方案包括以下哪几种：
A:工作专业化
B:工作轮换
C:工作扩大化
D:工作丰富化
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下列说法中错误的是：
A:人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要复杂
B:人们在群体中的行为就是个人单独活动的总和
C:人们在群体中的行为和个人单独活动没有关系
D:人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要单一
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海德认为，行为的后果受两种因素的影响，即行为由两种原因引起，这两种原因是：
A:个人的自身因素
B:情境的因素
C:他人的因素
D:社会因素
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以下哪些可以成为工作结果的测量指标：
A:对工作的满意程度
B:出勤率
C:工作方法
D:离职率
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影响到员工如何对丰富化的工作做出反应的个体差异变量包括：
A:能力
B:知识
C:成长性需要的程度
D:对情境因素的满意感
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变革型领导的特点包括：
A:不断提出革命性主张
B:工作方式以个别化为特征
C:不断改变领导风格
D:善于运用理智和逻辑的力量
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下面哪些属于支持竞争式风格的谈判技巧：
A:理解冲突所涉及到的资源和类型，然后关注自己的目标和期望，设定具有一定高度的标准
B:设计一些备选计划，以防止没有获得所期望的结果
C:多问一些问题以了解什么对另外一方非常重要，不要仅仅是找到一个优势就开始攻击，要了解所有冲突涉及到的资源和类型
D:如果可能的话，让一些技巧熟练的人参与冲突的解决
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