奥鹏教育东北财经大学《组织行为学》在线作业二（随机）-0030

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东财《组织行为学》在线作业二（随机）-0030

下面哪种说法是正确的：
A:年龄与缺勤率之间也存在负相关
B:随着年龄的增长，生产率会不断下降
C:年龄越大，越不愿意离开现有的工作岗位
D:年龄与满意度之间正相关
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不属于组织行为和管理的基本能力的是：
A:自我管理
B:管理沟通
C:控制预算
D:跨文化管理
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计件工资制属于哪一种强化方法：
A:固定强化法
B:固定比率法
C:变动间断法
D:变动比率法
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当一名管理者的下属数量增加时，其与下属之间的潜在人际关系的数量会：
A:更快地增加
B:减少
C:更慢地增加
D:不变
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在组织变革理论的发展历程中，个人和组织奥鹏东北财经大学平时在线作业完全结合的（ ）提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论：
A:科学管理
B:霍桑试验
C:产业心理学
D:调查反馈
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组织设计的基本功能是协调组织中人员与（ ）之间的关系，使组织保持灵活性和适应性，从而有效地实现组织目标：
A:结构
B:工作
C:任务
D:职位
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在工作人性化的质量方案中，通常包括参与性管理和弹性工作制相关内容和：
A:工作的重新设计
B:社会责任感的培养
C:敏感性训练
D:团队建设
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一家公司的价值观重视个人的首创精神和企业家精神。所有的新雇员都要参加关于风险行为的课程，在课堂上他们被告知去追求实现自己的理念，即使这意味着冒犯自己的上司。这说明该公司的组织文化是：
A:适应型/企业家型
B:使命型
C:小团体式
D:官僚制
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影响组织设计的因素最为主要的两个方面是组织所处的环境因素以及：
A:组织的战略选择
B:组织的目标
C:组织的技术
D:组织的人员
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劳德(R．Lord)提出了一个四阶段知觉模型，不包括下列哪个阶段：
A:注意
B:组织
C:解释
D:评论
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小组成员聚在一起并置身于一个自由而开放的环境中，一起讨论他们自己以及他们互相交往的过程。这种通过无结构小组的互相作用来改变人们行为的方式称为：
A:工作的重新设计
B:社会责任感的培养
C:敏感性训练
D:团队建设
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人们根据某人的所作所为去推断其内心状态以及对言语行为做出解释的过程，就叫：
A:感觉
B:知觉
C:归因
D:感受
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非理性决策具有下面哪个特征：
A:知识完备
B:价值观一致
C:优中选优
D:信息有限
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情感需要表现在：
A:群体可以满足个人的友谊和情感需要
B:群体可以激发个人的创造性和革新精神
C:群体可以激发个人的工作积极性
D:群体可以使成员之间面对面地经常接触，并且彼此相互了解
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正式组织所授予的处在某一特定位置上的人所具有的合法权力是：
A:权力
B:职权
C:领导
D:权威
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下列表述中哪几句是正确的：
A:决策是识别寻求解决问题方案的过程
B:一般来说，大多数决策关注的是寻找和解决问题的最佳方案
C:决策不是某个时点的拍板决定，而是一个从有关信息收集一直到决策结果的过程
D:管理中决策具有普遍性，决策贯穿于管理的各个层次、各个方面和全过程
E:决策遵循的是满意原则，而不是最优原则
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组织内部关系有哪些形式：
A:团队
B:联合
C:外包
D:直线
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信息技术的发展，使地球正在变小，组织结构正在变得：
A:简单化
B:分散化
C:复杂化
D:多样化
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组织行为学常用的研究方法有：
A:实验法
B:案例分析法
C:调查法
D:历史分析法
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属于简历行为的有：
A:年龄
B:性别
C:学历
D:资历
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根据霍夫斯塔德的研究结果，下列说法正确的是：
A:美国是集体主义的
B:印度是低权力距离的
C:瑞士人是低不确定性规避的
D:日本人注重生活数量
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通常来说，开放性非常高的人一般：
A:富有想象力
B:好奇、有创造性
C:具有艺术的敏感性
D:随和性
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人性化管理意味着：
A:管理更贴近人性
B:提升人的工作潜能
C:人作为知识、智慧的主体变得越来越重要
D:宗旨是为了克服员工的单调感
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个体如何采取措施促使态度与行为重新回到一致的平衡状态：
A:改变态度
B:改变行为
C:为这种不一致找到一种合理的理由
D:消极适应
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在组织伦理决策中应考虑的决策标准包括：
A:经济标准
B:政治标准
C:技术标准
D:社会标准
E:伦理标准
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