奥鹏教育东北财经大学《组织行为学》在线作业二(随机)-0029

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东财《组织行为学》在线作业二(随机)-0029

韩信的“背水一战”反映了:
A:管理上一条重要的名言:“当看上去只有一条路可走时,这条路往往是错误的”
B:“霍布森选择”
C:唯一的选择在大多数情况下都是正确的
D:要提出各种备选方案,才能做到最优选择
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在任务-技术型干预手段中,以下哪些不满足工作人性化的质量:
A:足够而公平的补偿
B:一个有利于个人成长的,并且有保障的机会
C:个人拥有隐私权,持有不同意见并可通过正当途径予以陈述的权利
D:限制个人能力的工作
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符合规范的日常的政治行为是:
A:合法的政治行为
B:非法的政治行为
C:一般行为
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当某人体内缺乏足够的维生素、蛋白质等物质时,他会感到饥饿,这是指人的:
A:激励
B:目标
C:需要
D:行为
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在学习型组织的领导方式方面,其特色在于共同的愿景和:
A:协作的气氛
B:企业家精神
C:团队意识
D:互动关系
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什么是人们为了满足需要而激励着主体采取行动的内隐性意向:
A:动机
B:需要
C:需求
D:欲望
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领导者的根本宗旨是:
A:管理
B:服务
C:当官做老爷
D:激励
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四分图理论是由哪个国家的领导行为研究者首先提出来的:
A:德国
B:英国
C:日本
D:美国
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解决问题速度最慢的沟通网络是:
A:轮式
B:全通道式
C:环式
D:链式
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对组织成员所持有的态度进行评估,确定组织成员之问在认知方面的差异,以及解决这些差异的一种工具是指:
A:调查反馈
B:过程咨询
C:敏感性训练
D:团队建设
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学习型组织是一个具备不断( )能力的组织:
A:协调
B:调整与革新
C:发展
D:自我审视
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在组织发展中,以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和:
A:社会技术系统
B:变革组织文化
C:过程咨询
D:社会责任感的培养
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在勒温模式中,变革的第一步解冻,其目的在于:
A:稳定变革
B:将变革退向纵深
C:创造变革的动力
D:指明改变的方向,实施变革,使成员形成新的态度和行为
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销售组织、房地产公司、连锁店、办公设备生产厂等是具有( )的组织文化:
A:硬汉式
B:玩命工作—拼命享受
奥鹏东北财经大学平时在线作业C:攻坚
D:过程
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在学习型组织的组织设计中,它的特点是无边界、团队和:
A:分权
B:集权
C:授权
D:放权
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下列人的行为有共同特征的是:
A:国家领导人
B:政府部门的局长
C:国有企业厂长
D:私营企业的经理
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下列命题中有哪些说法是正确的:
A:已婚员工与他们的未婚同事相比,缺勤率和离职率更低,对工作也更为满意
B:任职时间与缺勤率负相关
C:任职时间与满意度正相关
D:任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确
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跨文化沟通者应当学习对方的:
A:语言
B:非语言技能
C:沟通习惯
D:文化背景
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管理方格图中的1.9型管理(乡村俱乐部型管理)的特点包括:
A:主管人员非常关心生产
B:主管人员很少或根本不关心生产
C:主管人员不关心人
D:主管人员很关心人
E:管理人员宽松但协作程度低
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发挥作为阶段指的是:
A:群体成员彼此相互依赖、能很好地相互合作,彼此能进行顺利的沟通
B:群体成员明确了解自己对群体应尽的职责和所起的作用
C:群体的主要精力从相互认识和了解进入到完成当前的工作任务上
D:群体发展了凝聚感,成员们互相产生好感
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所谓“话语权”与“领导权威”,指的是信息沟通中的:
A:地位效应
B:信息过滤
C:选择性知觉
D:表达不当
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影响群体绩效的因素包括:
A:群体的潜在绩效
B:群体互动的收益群体
C:互动的损失群体成员
D:共同的规范
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下面有关群体的命题中正确的是:
A:群体是二人或二人以上的集合体
B:群体成员遵守共同的行为规范、在情感上互相依赖、在思想上互相影响
C:群体成员具有以统一方式采取行动以应付环境的能力或趋向
D:群体成员彼此之间有经常的频繁的相互作用
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权力是由下列的相连接的环节提供的:
A:信息环节
B:供给环节
C:支持环节
D:了解内部网络是了解组织如何开展工作的关键
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群体活动的目的大致分为哪两类:
A:完成任务
B:满足群体个人社会需要
C:获得心理上的认同感
D:团结一致以应付环境的威胁
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