奥鹏教育东北财经大学《组织行为学》在线作业一（随机）-0001

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东财《组织行为学》在线作业一（随机）-0001

学习型组织是一个具备不断（ ）能力的组织：
A:协调
B:调整与革新
C:发展
D:自我审视
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在时间平均的基础上间断地实施奖励是下列哪种强化方法：
A:固定间断
B:固定比率
C:变动间断
D:变动比率
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斯勒通过研究证明，组织引进电脑系统会造成组织结构的哪些改变：
A:部门合并
B:层级数目增多
C:控制幅度减小
D:更为分权
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在任务－技术型干预手段中，以下哪些不满足工作人性化的质量：
A:足够而公平的补偿
B:一个有利于个人成长的，并且有保障的机会
C:个人拥有隐私权，持有不同意见并可通过正当途径予以陈述的权利
D:限制个人能力的工作
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在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的（ ）提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论：
A:科学管理
B:霍桑试验
C:产业心理学
D:调查反馈
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由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为：
A:晕轮效应
B:对比效应
C:期望效应
D:定型效应
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组织行为学研究的对象突出的是：
A:以任务为中心的管理
B:以结构为中心的管理
C:以技术为中心的管理
D:以人为中心的管理
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将组织变革为不断进取的学习者，成为有效的学习组织，可以遵循以下（ ）除之外的步骤：
A:制定战略方案
B:重塑组织文化
C:认清建立学习型组织的障碍
D:构建适宜组织学习的组织架构
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观众效应是指：
A:在一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率会有明显地提高
B:当一个人工作时，其他人也在一旁作同样的工作
C:当一个人工作时，有一个或若干旁观者在一旁观察他的行为
D:当一个人工作时，别人在场作同样的工作，工作效率会降低
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韩信的“背水一战”反映了：
A:管理上一条重要的名言：“当看上去只有一条路可走时，这条路往往是错误的”
B:“霍布森选择”
C:唯一的选择在大多数情况下都是正确的
D:要提出各种备选方案，才能做到最优选择
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对“银行出纳员”做工作设计时，是属于哪种技术维度组合：
A:流程不确定性高，任务不确定性低
B:流程不确定性低，任务不确定性低
C:流程不确定性低，任务不确定性高
D:流程不确定性高，任务不确定性高
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以下几种方式，（ ）不属于在组织中的劳动分工方式：
A:工作被分解成不同的个人专业
B:工作被分解成不同的活动
C:工作在组织的纵向上进行分解
D:工作在职能上进行划分
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企业提供奖金以鼓励员工在节假日期间加班属于：
A:积极强化
B:消极强化
C:消除
D:惩罚
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在决策过程中，根据决策目标的要求寻找实现目标的途径是：
A:发现问题
B:设计方案
C:选择方案
D:实施决策
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管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的：
A:管理方式
B:管理思想
C:管理风格
D:管理行为
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管理者的目标包括：
A:公司价值最大化
B:商品或服务有价值和使用价值
C:组织生活和谐
D:工作绩效的实现
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调查法包括：
A:面对面的谈话，以口头信息沟通的途径直接了解他人的心理状态和行为特征的方法
B:给被调查者打电话了解有关情况
C:运用问卷量表，让被研究者根据个人情况，自行选择答案的研究方法
D:有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法
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权力是由下列的相连接的环节提供的：
A:信息环节
B:供给环节
C:支持环节
D:了解内部网络是了解组织如何开展工作的关键
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主要的人格特征包括：
A:自尊
B:人们认为对生活的控制点
C:自我监控
D:随和性
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政治行为的引发因素包括：
A:个人因素
B:人际间来源
C:权力的结构来源
D:组织因素
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下列说法中哪些不是迈尔顿的观点：
A:群体成员有经常的相互作用
B:相互作用的人把自己确定为群体的成员
C:群体存在的主要功能在于使群体成员团结一致以应付环境的威胁
D:一个群体的独特之处至少在于其成员具有某些共同的规范
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所谓“话语权”与“领导权威”，指的是信息沟通中的：
A:地位效应
B:信息过滤
C:选择性知觉
D:表达不当
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发挥作为阶段指的是：
A:群体成员彼此相互依赖、能很好地相互合作，彼此能进行顺利的沟通
B:群体成员明确了解自己对群体应尽的职责和所起的作用
C:群体的主要精力从相互认识和了解进入到完成当前的工作任务上
D:群体发展了凝聚感，成员们互相产生好感
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权力的来源可以分为两类：
A:个人因素
B:人际间来源
C:权力的结构来源
D:组织来源
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下列命题中有哪些说法是正确的：
A:已婚员工与他们的未婚同事相比，缺勤率和离职率更低，对工作也更为满意
B:任职时间与缺勤率负相关
C:任职时间与满意度正相关
D:任职时间比生理年龄对工作满意奥鹏东北财经大学平时在线作业度的预测更准确
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