奥鹏教育东北财经大学《组织行为学》在线作业二（随机）-0016

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《组织行为学》在线作业二（随机）-0016

迅速而准确地辨认视觉上异同的能力指的是：
A:知觉速度
B:归纳奥鹏东北财经大学平时在线作业推理
C:演绎推理
D:空间知觉能力
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（ ）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划：
A:分红
B:绩效工资
C:知识工资
D:总奖金
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组织设计主要指组织（ ）的设计，是把组织内的任务、权力和责任进行有效组合协调的活动：
A:过程
B:工作
C:战略
D:结构
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“谁有金子谁定规则"的古训概括了那种的观点：
A:资源即为权力
B:知识即为权力
C:决策即为权力
D:网络即为权力
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“科学家”这一职业属于哪种技术维度组合：
A:流程不确定性高，任务不确定性低
B:流程不确定性低，任务不确定性低
C:流程不确定性低，任务不确定性高
D:流程不确定性高，任务不确定性高
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歪曲事实使变革更具有吸引力，封锁不合乎需要的消息，制造谣言使员工接受变革。但是如果这种策略一旦被识破，变革倡导者就会威信扫地，这描述的是：
A:操纵
B:参与
C:协商
D:强制
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不属于古典条件反射理论描述的现象是：
A:被针扎了一下后退缩
B:眼中有异物而眨眼
C:被开水烫而大声喊叫
D:青少年的追星行为
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哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式：
A:感受
B:性格
C:习惯
D:兴趣
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以下几类，（ ）不包括在影响组织设计决策的部门化之中：
A:决策性部门化
B:区域性部门化
C:产品性部门化
D:顾客性部门化
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办公家具的安排及其对沟通的影响是什么问题：
A:语意
B:地位
C:空间
D:价值观
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组织行为学研究的对象突出的是：
A:以任务为中心的管理
B:以结构为中心的管理
C:以技术为中心的管理
D:以人为中心的管理
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在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中的最后一步为：
A:解冻
B:再冻结
C:改进
D:变革
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激励过程的复杂性集中表现在（ ）的变化上：
A:动机
B:需求
C:需要
D:行为
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现在电视、广播里的广告越来越多，色彩缤纷的广告牌、广告画更是铺天盖地。以上的情况是以下企业文化哪种功能的体现：
A:凝聚功能
B:激励功能
C:辐射功能
D:导向功能和约束功能
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关于文化差异，以下说法错误的是：
A:文化差异的存在是客观事实
B:文化差异不能消除，但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣
C:文化差异经过努力可以消除
D:树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提
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信息技术的发展，使地球正在变小，组织结构正在变得：
A:简单化
B:分散化
C:复杂化
D:多样化
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权力的主要结构来源有：
A:知识
B:资源
C:人际关系
D:网络工作
E:决策
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下列哪些描述的是简历特征：
A:工作
B:绩效
C:经验
D:成熟度
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下列表述中哪几句是正确的：
A:决策是识别寻求解决问题方案的过程
B:一般来说，大多数决策关注的是寻找和解决问题的最佳方案
C:决策不是某个时点的拍板决定，而是一个从有关信息收集一直到决策结果的过程
D:管理中决策具有普遍性，决策贯穿于管理的各个层次、各个方面和全过程
E:决策遵循的是满意原则，而不是最优原则
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“大五”人格维度模型包括的因素有：
A:情绪稳定性
B:社交性
C:责任心
D:法律规范
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绩效评估的步骤有：
A:甄选合适的人员
B:诊断目前情况
C:设定体系的目的和目标
D:设计绩效评价体系
E:实施实验
F:评价及管理体系
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群体成员的三种典型的角色表现为：
A:自我中心角色
B:任务中心角色
C:维护角色
D:控制角色
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下列属于内容型激励理论的是：
A:需要层次理论
B:E.R.G 理论
C:目标设置理论
D:双因素理论
E:成就需要理论
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要判定一个组织的文化，就要通过观察到的事物（或文化可见的流露）来进行推断。这种事物典型和重要的有：
A:仪式典礼
B:传说故事
C:象征物
D:语言
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心理学家维纳认为，人们对自己的成功和失败主要归因于以下因素：
A:努力
B:能力
C:任务难度
D:机遇
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