奥鹏教育东北财经大学《组织行为学》在线作业二（随机）-0017

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东财《组织行为学》在线作业二（随机）-0017

以下哪种行为不是决策：
A:决定开发一种新产品
B:扩大生产规模
C:对例行问题做决定
D:接受上级命令
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下列对信息沟通的过程排列正确的是：
A:信息源→编码→传递→接收→译码→理解→反馈
B:信息源→编码→传递→接收→译码→理解
C:信息源→编码→传递→接收→理解→反馈
D:信息源→编码→译码→理解→反馈
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组织的外部环境大体可分为三个层次，以下的哪一项不包括在内：
A:科学技术
B:组织结构
C:社会行为
D:制度结构
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一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低，这种现象被称作：
A:社会助长作用
B:社会抑制作用
C:观众效应
D:共同活动效应
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在组织选择低成本战略时，由于这种情况下的产品不需要多大的改进来满足顾客的需求，因此组织所面临的环境是：
A:同质－稳定
B:异质－稳定
C:同质－不稳定
D:异质－不稳定
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由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为：
A:晕轮效应
B:对比效应
C:期望效应
D:定型效应
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学习型组织的主要特征不包括以下哪个方面：
A:组织设计
B:信息共享
C:领导力以及文化
D:结构
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在组织变革中，那些影响到未来资源分配的变革，会因为（）而遭受抵制：
A:结构惯性
B:有限的变革点
C:群体惯性
D:对已有的资源分配的威胁
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当一名管理者的下属数量增加时，其与下属之间的潜在人际关系的数量会：
A:更快地增加
B:减少
C:更慢地增加
D:不变
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一般认为外交官员的角色行为是有礼貌，脑子灵活，善于言谈，感情丰富，有幽默感等，这反映的是何种知觉：
A:对他人的知觉
B:对人与人关系的知觉
C:自我知觉
D:角色知觉
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哪一种谈判风格寻求双赢方法，即双方在冲突解决中得到了他们想要的，为了解决冲突，谈判者不得不重新定义选择项来扩大可利用资源的数量，这种方法趋向于支持谈判者之间积极的长期关系：
A:分配性谈判
B:一体化谈判
C:竞争性谈判
D:协作性谈判
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在三隅二不二的四种类型中那一种最有效：
A:P型
B:M型
C:PM型
D:pm型
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（）组织结构通过减少公司内部的垂直界限和水平界限，消除公司与客户及供应商之间的外部障碍，且组织所寻求的是减少指挥链，对管理幅度不加以限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队：
A:虚拟型
B:无边界
C:矩阵制
D:多维立体制
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个体为了保持感知的完整性，有选择性地对信息进行处理加工，将会对组织变革产生：
A:动力
B:阻力
C:无影响
D:不确定的作用
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当一个决策者在实施过程中发现该决策是一个失败的决策，并且已经造成了损失，他们继续支持奥鹏东北财经大学平时在线作业先前的错误决策，这种现象是：
A:自动证实偏见
B:经验效应
C:框架效应
D:承诺升级
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HPWP的重点在于实现人与（）之间的匹配：
A:技术
B:信息
C:生活
D:工作
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下面哪种说法是错误的：
A:女性员工不如男性员工稳定
B:女性与男性相比缺勤率更高
C:女性员工偏好弹性工作制
D:性别这一因素会对工作满意度有影响
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绩效评估的步骤有：
A:甄选合适的人员
B:诊断目前情况
C:设定体系的目的和目标
D:设计绩效评价体系
E:实施实验
F:评价及管理体系
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组织行为学常用的研究方法有：
A:实验法
B:案例分析法
C:调查法
D:历史分析法
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态度与行为的关系遵循下列原则：
A:一般态度能够有效预测一般行为
B:具体态度能够有效预测特殊行为
C:态度测量与实际行为的间隔时间越短，态度与行为就越一致
D:具体态度能够有效预测一般行为
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下列属于A型文化的特点的是：
A:短期雇用
B:迅速的评价和升级
C:对员工实行长期考核和逐步提升制度
D:个人负责，任何事情都有明确的负责人
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环境对我们的人格形成外部压力的因素包括：
A:我们成长的文化背景
B:早年的生活条件
C:家庭、朋友和社会群体的规范
D:内在的基因特点
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下列说法中错误的是：
A:人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要复杂
B:人们在群体中的行为就是个人单独活动的总和
C:人们在群体中的行为和个人单独活动没有关系
D:人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要单一
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员工的经验可以通过什么来判定：
A:简历特征
B:工作表现
C:年龄
D:性别
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下列说法正确的有：
A:能力指的是个体能够成功完成工作中各项任务的可能性
B:心理能力即从事那些心理活动所需要的能力
C:高智商与工作绩效之间可以说是无关的
D:心理能力的构成包括7个维度
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